поверненя за отриманий раніше допомог на становлення и Розвиток спеціалізованіх виробництв, науково-технічних центрів, творчих колектівів та експертних груп, ЯКЩО це передбача умів догоди про їх Надання;
коштів других фондів, Громадському організацій, что надійшлі в порядку Надання ДОПОМОГА, а такоже других надходження.
крім того, до державного, галузевих и регіональніх фондів спрямовуються кошти, одержані від! застосування до підпріємств штрафів за Порушення нормативних АКТІВ про охорону праці, невиконання розпоряджені посадових ОСІБ органів державного Нагляду за охороною праці по вопросам безопасности, гігієні праці та виробничого середовища, нещасні випадка на виробництві та випадка ПРОФЕСІЙНИХ захворювань, Що сталося з вини «предприятий, а такоже штрафів, накладення на посадових ОСІБ и працівніків, вінніх.
19. Управление БЕЗПЕКА праці як ключового ськладової Підвищення якості життя людини
Охорона праці сьогодні, як Ніколи, актуальна. Важко уявіті Собі успішне предприятие на прайси, керівництво Опис Якого «абіяк» відносілося б до вопросам охорони праці. Як відомо, нещасні випадка на виробництві вібівають з колії, часто надовго паралізують роботу ПІДПРИЄМСТВА, створюючі НЕ Тільки знервовану обстановку в колектіві, альо и пріносячі істотні фінансові ВТРАТИ.
Досвід найбільшіх світовіх компаний показує, что охорону праці Вищі керівнікі вважають одним з Головня пріорітетів. Так, з десятків Показників ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА охорону праці и здоров'я своих працівніків смороду ставлять на другу місце, відразу после кваліфікації та компетентності персоналу. У странах Європейського союзу зараз порушується питання про культуру охорони праці, яка є одним з ГОЛОВНИХ ЕЛЕМЕНТІВ управління підприємством.
Хотілося б, щоб и для українських керівніків це стало нормою. Щоб робота з охорони праці НЕ віконувалася для «галочки», суто формально, щоб «відстав» інспектор. Щоб фінансування ціх робіт НЕ здійснювалося за Залишкова принципом. Щоб Багато незначні нещасні випадка (та й значні теж) НЕ хова годиною на Догода «добре» статістіці. Щоб охорона праці Дійсно стала культурою.
А тому Вивчення и Вирішення проблем, пов «язаних Із забезпеченням здорових та безпечного умів, в якіх протікає праця людини - одна з найбільш ВАЖЛИВО Завдання у розробці новіх технологій и систем виробництва. Вивчення и Виявлення можливіть причин виробничих нещасних віпадків, ПРОФЕСІЙНИХ захворювань, аварій, вібухів, пожежо, і розробки ЗАХОДІВ та вимог, спрямованостей на Усунення ціх причин дозволяють создать Безпечні и спріятліві умови для праці людини. Комфортні и Безпечні умови праці - один з основних факторів, что вплівають на Продуктивність і Безпека праці, здоров »я працівніків.
20. Характеристика Ланки (уровня) СУОП з законодавчо-нормативних, науково-технічних, соціально-економічних та других загально вопросам охорони праці
В Україні функціонує багаторівнева СУОП, функціональнімі Ланка Якої є відповідні структурованих ДЕРЖАВНОЇ законодавчої и віконавчої власти різніх рівнів, управлінські структурованих предприятий и організацій, трудових колектівів.
залежних від спрямування вірішуваніх Завдання ВСІ ланки СУОП можн...
