наковою чисельністю населення мають багаті запаси природних ресурсів, особливо руд кольорових металів. Основу економіки цих країн становить гірничодобувна промисловість, яка орієнтована в основному на експорт.
Фундамент нової пенсійної системи в Чилі становлять особисті капіталізовані рахунки чилійський громадян, об'єднані в пенсійні фонди [9, c.64].
Розглянемо більш детально механізм функціонування пенсійної системи в Чилі. Всі службовці і особи, які працюють за наймом, за винятком тих, хто вибрав для себе страхування по державній системі, зобов'язані сплачувати страхові внески в один з приватних пенсійних фондів (за вибором). Норма внесків на персоніфіковані рахунки знижена з 19% до 10% заробітної плати. Розмір обов'язкових пенсійних внесків в даний час в Казахстані також становить 10% від заробітної плати. При надходженні внесків до фондів, після утримання комісійних за адміністративні витрати (3% до заробітної плати), вони зараховуються на особисті рахунки і інвестуються. Цей процес повторюється при кожному надходженні внесків. Отриманий інвестиційний дохід також зараховується на особисті рахунки. До досягнення пенсійного віку повернути внески повністю або запозичувати їх неможливо.
Обов'язкові внески до пенсійного фонду та пенсійні накопичення звільнені від оподаткування. Додаткові (добровільні) внески також звільняються від податків, якщо вони не перевищують 20% оподатковуваного доходу. Пенсійні виплати включаються в оподатковуваний дохід. У тих випадках, коли коштів на персональному рахунку застрахованої не вистачає для забезпечення йому встановленого законом мінімуму, різницю між фактичним рівнем пенсії і мінімумом доплачує держава, але за умови, що мається 20-річний стаж сплати страхових внесків та буде досягнутий пенсійний вік. Встановлено такі співвідношення: мінімальна заробітна плата - 35% від середньої заробітної плати; мінімальна пенсія - 25% від середньої заробітної плати.
Термін виходу на пенсію в Чилі на два роки більше, ніж у Казахстані, і становить 65 років для чоловіків і 60 років для жінок, що ближче до світових стандартів. Чилійська система має двоїсту основу. Чилійські пенсійні фонди управляються приватними організаціями, відомими як адміністраціями пенсійних фондів. АПФ є аналогами наших Купала, але з більш широким колом повноважень. Крім інвестиційного управління пенсійними фондами вони виконують всі технічні функції пенсійних фондів по збору та обліку пенсійних внесків.
Держава відіграє важливу роль у функціонуванні приватної системи. Суворе регулювання, нагляду та аудит здійснюється спеціальними органами - суперінтендантство. Компанія з управління активами повинні забезпечувати певний інвестиційний дохід. У Чилі портфель інвестиційних інструментів для вкладення пенсійних активів змінювався з часом з метою надання АПФ нових можливостей для інвестування, що поєднують належним чином надійність і прибутковість, що дозволяють здійснювати ефективне і надійне інвестування значного, зростаючого обсягу заощаджень на потреби соціального забезпечення. На першому етапі розміщувалося інвестування коштів пенсійних фондів тільки в інструменти з фіксованою прибутковістю, тобто державні цінні папери, інструменти фінансових установ та корпоративні облігації.
На початку 1985 відбулися істотні зміни, що стосуються вибору інструментів і відповідних обмежен...
