дносин у сім'ях, де підприємництвом займаються чоловіки чи дружини, В.П. Левкович [39] зафіксував більш високий рівень подружньої конфліктності в порівнянні з парами, де жоден з партнерів не займався підприємництвом. У шлюбах, де дружини реалізовували власну професійну кар'єру, подружні конфлікти у рольовій сфері протікали більш гостро і носили деструктивний характер порівняно з шлюбами з чоловіками-підприємцями. Очевидно, що зміни в розподілі подружніх ролей («годувальник» - «домашня господиня») на тлі приділення дружиною більшого часу своїй роботі поза домом веде до погіршення якості її роботи в будинку, що, в свою чергу, суперечить традиційним установкам мужів щодо призначення жінок . Подружні союзи, де обидва партнери працюють, але власну кар'єру не вважають головною своєю життєвою цінністю, називають «Не кар'єрними» шлюбами. При цьому сам факт роботи для кожного з подружжя може бути обумовлений безліччю причин: матеріальної незалежністю від партнера, можливістю спілкування з колегами по роботі і пр. Все частіше обидва партнера орієнтуються на такі цінності, як підприємливість, незалежність, особистий успіх, прагнення до автономії особистості , самоактуалізації за межами сім'ї, що сприяє появі «двухкарьерних» шлюбів, тобто спілок, в яких обоє з подружжя реалізують свою професійну кар'єру і вважають її головною або однією з головних своїх життєвих цінностей.
А.І. Тащева [57] зазначає, що в сім'ях, де подружжя реалізують свою професійну кар'єру, часто зростає рівень конфліктності, знижується задоволеність подружжя шлюбом. Істотними факторами, що детермінують виникнення подружнього конфлікту в «двухкарьерном» шлюбі, є перевантаження на роботі; уявлення подружжя про себе (своїх потребах, цінностях, мотивах) і про партнера як особистості і як суб'єкті конфліктної взаємодії, тобто атрибутивні процеси у шлюбі і т.д. Труднощі партнерів у шлюбі обумовлені впливом реалізації власної професійної кар'єри обома подружжям і її особистісним значенням для партнерів. У «двухкарьерном» і «не кар'єрному» шлюбах подружні конфлікти відрізняються причинами виникнення та особливостями протікання, зумовленими видом шлюбу. У «двухкарьерном» шлюбі задоволеність подружніми стосунками партнерів в цілому і задоволеність окремими сферами шлюбу нижче, ніж в «НЕ кар'єрному» шлюбі.
Проведення лонгітюдних досліджень, з використанням методу статистичного моделювання, продемонструвало, що показники задоволеності роботою і задоволеності подружніх взаємин роблять взаємний вплив один на одного, проте найбільш вираженим впливом має вплив другої змінної на першу, а не навпаки [ 65].
Таку взаємну обумовленість пояснює «гіпотеза переливу». У деяких дослідженнях встановлено: задоволеність подружніх взаємин впливає на задоволеність роботою, і навпаки. Дана теорія має більше підтверджень, ніж інші альтернативні точки зору, наприклад, про відсутність взагалі будь-якого зв'язку між двома змінними або про феномен компенсації (тобто можливості передбачити, що сімейне життя буде краще, коли задоволеність роботою низька). Досить імовірно, що робота та інші сфери життя мають безліч спільних рис (пов'язаних з дружніми відносинами, статусом та особливостями особистості), отже, задоволеність трудовою та іншими галузями життя співвідноситься з задоволеністю сімейних взаємин в цілому. Це процес «зверху вниз», але є й протилежний йому - «знизу вгору», відповідно до якого радісне прийняття робот...
