Кафедра загальної та соціальної психології
В В В В В В
Курсова робота
В
з дисципліни: В« ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В»
В В
Тема: В«Вплив стилю керівництва на задоволеність роботою його підлеглих "
В В В В В В В В
Виконала: Кошкарова Є.О.
Група:
Прийняв:
Дата здачі:
Оценка:
Підпис:
В В В В В В В В В В В В
Самара
2005
В
Зміст
Введення ................................................................................. 3
Глава 1. Теоретичні основи проблеми впливу стилів керівництва на задоволеність роботою колективу ........................................... 5
В§ 1.1 Стиль керівництва ............................................................... 5
В§ 1.2 Класифікація стилів з точки зору різних підходів ........... 6
В§ 1.3 Фактори, що впливають на задоволеність роботою .................... 18
Висновки .................................................................................. 24
Глава 2. Емпіричне дослідження впливу стилю керівництва на задоволеність роботою його підлеглих .................................. 25
В§ 2.1. Організація і методи дослідження ..................................... 25
В§ 2.2 Результати дослідження задоволеність роботою і
стилю керівника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
В§ 2.3 Аналіз отриманих даних. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Висновок ............................................................................ .31 h2 align=left> Список використаних джерел ............................................ 33
Введення
В
Актуальність. Пошук правильного шляху керівництва людьми в організаціях являє собою сьогодні сферу докладання зусиль безлічі людей. У століття підвищеного попиту на інформацію і творчість, швидких змін у зовнішньому світі, багато залежить від того, наскільки вміло керують людиною в ринковій організації. Відбуваються в Останнім часом серйозні зміни на російському ринку, змушують заново переоцінювати норми і цінності керівництва людьми в організаціях. Проблема стилю керівництва - це тема ще порівняно мало розробленого В«пластаВ» потенціалу взаємодії людей, включених у спільну діяльність. Стиль не тотожний індивідуальним особливостям людини (характеру, особистісним рисам, установкам та ін), а виступає як психологічної системи їх узгодження з сукупністю умов його діяльності і зовнішнього середовища (Технологіями, вимогами робочого місця, соціальними нормами, індивідуальністю партнерів, методами навчання та ін.)
Теоретична значимість дослідження полягає в тім, що в ньому розкрито теоретичні основи проблеми, впливу стилів керівництва на задоволеність роботою його підлеглих.
Ступінь наукової розробленості: у вітчизняній психології проблема впливу стилю керівництва на задоволеність роботою була розглянута такими дослідниками як: Курт Левін, А.Л.Свенціцкій, Ф. Фідлер, П.Херсі, К.Бланшара, Н.В.Ревенко, А.Л.Журавлев, А.А.Русалінова та ін
Об'єкт: задоволеність роботою в організації
Предмет: вплив стилю керівництва на задоволеність роботою його підлеглих.
Гіпотеза дослідження: стиль керівника впливає на задоволеність роботою його підлеглих.
Мета дослідження:
Аналіз практикуються і бажаних стилів керівництва та їх вплив на задоволеність роботою колективу.
Завдання:
1. проаналізувати наукову літературу з проблеми впливу, стилів керівництва на задоволеність роботою колективу.
2. розглянути теоретичні основи проблеми взаємозв'язку стилю керівництва та задоволеності роботою.
3. виявити взаємозв'язок стилю керівництва та задоволеності роботою.
4. опанувати навичками виявлення впливу стилю керівництва на задоволеності роботою колективу.
Структура курсової роботи: вступ, 2 розділи, висновок, список використаних джерел.
Глава 1. Теоретичні основи проблеми впливу стилів керівництва на задоволеність роботою колективу.
В
В§ 1.1 Стиль керівництва
Слово "стиль" грецького походження, спочатку воно означалострижень для листів на восковій дошці, а пізніше вживалося в значенні "почерк". Одне з глибоких досліджень стилю в сучасній психології управління провів А.А. Журавльов. Він дав таке визначення: "стиль - це індивідуально-типові особливості стійкої системи впливу керівника на колектив ". У тлумачному словнику з управління с...
