и справляє визначальний вплив на подружні взаємини.
У своєму дослідженні Васильєва О.М. [19], виявила наявність залежності між показниками задоволеності подружніми взаєминами і показниками задоволеності роботою. У досліджуваній автором вибірці жінок, які оцінювали свої шлюбні союзи як щасливі, 45% вважають, що «робота їх цілком влаштовує», і лише 15% - що їх «робота їх не влаштовує абсолютно» або «скоріше не влаштовує, ніж влаштовує».
Спостереження, які проводив у своєму дослідженні Г. Навайтіс [43] показують, що чоловікам характерна наявність досить складних взаємозв'язків між показниками успіху на роботі і подружніми взаєминами: наявність нестабільності останніх починає з'являтися як при їх професійної (і , відповідно, фінансовий) невдачі, так і при раптовому підвищенні фінансового добробуту. Автор виявив існування певної залежності між задоволеністю подружніми відносинами і поділом праці. У разі, якщо домашні обов'язки цілком виконують жінки, то тільки 59% таких шлюбів респонденти оцінюють як щасливі і задовільні. Якщо ж чоловік надає допомогу своїй дружині, то цей показник досягає 88%, а коли обоє беруть на себе однакове навантаження - 95%.
Деякими дослідниками [58] наводяться дані про більш тісного кореляційного зв'язку між конфліктом «робота / сім'я» та задоволеністю роботою у жінок (- 0,35), ніж у чоловіків (- 0,29). Аналогічно кореляційний зв'язок між конфліктом «робота / сім'я» та задоволеністю життя сильніше у жінок (- 0,42), ніж у чоловіків (0,32). Таким чином, у жінок спостерігається більш тісний зв'язок між конфліктом «робота / сім'я» та почуттям задоволеності.
Безсокирне Г.П. [15] зазначає, що у працівників, які переживають конфлікт між роботою і сім'єю, майже в 30 разів вище ймовірність розвитку клінічно значущих проблем з психічним здоров'ям, ніж у тих, хто не відчуває такого конфлікту.
У наш час чимало людей на всіх рівнях займаних посад випробовували на собі вплив, пов'язане з відсутністю впевненості на робочому місці. Стрес, викликаний можливою втратою роботи, відрізняється від
багатьох інших типів стресу, з якими людина стикається на роботі, і
відрізняється тим, що він безпосередньо і більшою мірою пов'язаний і з можливістю матеріальної забезпечення сім'ї, і з психологічним відчуттям власної корисності. Якщо люди опиняються без заробітку і без місця роботи, вони змушені переглянути свої цінності, змінювати місце проживання, змінювати свою кар'єру або робити що-небудь інше, необхідне для знаходження нової роботи. Якщо люди бояться втратити роботу, то час вичікування може тяжіти членів родини протягом довгого часу, що здатне привести до паралізованості їх діяльності, якщо сім'я виявляється нездатною знайти вихід з існуючої ситуації. Так як процес невизначеності - найбільш стресовий фактор, а невизначеність із роботою є найважчою невизначеністю для багатьох людей.
Ларсон Б. і Вілсон Т. [37] досліджували працівників, які опинилися в ситуаціях невизначеності з роботою, які були пов'язані з процесом очікування серйозних скорочень або звільнень. Для досліджень учені відібрали близько 150 людей, з перебували у шлюбі, і мають постійну стабільну роботу. Вчені з'ясували що, стрес, який переживають подружжя працівників, такий же сильний, як і стрес, який відчуває сам звільнений чоловік. Іноді це може призве...
