буток (частіше управлінці). Частка цієї частини прибутку корелює з рангом керівника в ієрархії і визначається у відсотках до його доходу (базової зарплаті). Участь в акціонерному капіталеПокупка акцій підприємства (АТ) і отримання дивідендів: купівля акцій за пільговими цінами (опціони), безоплатне отримання акцій.Плани додаткових виплатПлани пов'язані найчастіше з працівниками побутових підрозділів і стимулює пошук нових ринків збуту: подарунки фірми, субсидування ділових витрат, покриття особистих витрат, побічно пов'язаних з роботою (ділових відряджень не тільки працівника, але і його дружини в поїздці). Це непрямі витрати, що не обкладаються податком і тому більш прівлекательние.Оплата транспортних витрат або обслуговування власним транспортомВиделеніе коштів на:-оплату транспортних витрат-придбання транспорту або з повним обслуговуванням (транспорт надається керівному персоналу), або з частковим обслуговуванням осіб, пов'язаних з частими роз'їздами . Ощадні фондиОрганізація ощадних фондів для працівників підприємства з виплатою відсотків не нижче встановленого центральним банком країни. Пільгові режими накопичення средств.Організація пітаніяВиделеніе коштів на організацію харчування у фірмі; виплата субсидій на пітаніе.Продажа товарів, що випускаються організацією або отриманих за бартеру.Виделеніе коштів при продажу цих товаровСтіпендіальние програми Виділення коштів на освіту (покриття витрат на освіту працівника або членів його сім'ї на стороні). Програми навчання персоналаПокритіе витрат на організацію навчання (перенавчання) Програми медичного обслужіваніяОрганізація медичного обслуговування або укладення договорів з медичними установами. Виділення коштів на ці целі.Консультатівние службиОрганізація консультативних служб (наприклад юридичних) або укладення договору з такими. Програми житлового строітельстваВиделеніе коштів на власне будівництво житла або будівництво на пайових условіях.Программи, пов'язані з вихованням і навчанням детейВиделеніе коштів на організацію дошкільного та шкільного (коледжів) виховання дітей, онуків співробітників фірми; привілейовані стіпендіі.Гібкіе соціальні виплатиКомпаніі встановлюють певну суму на «придбання» необхідних пільг і послуг. Працівник в межах встановленої суми має право самостійного вибору пільг і услуг.Страхованіе жізніСтрахованіе за рахунок коштів компанії життя працівника і за символічне відрахування - членів його сім'ї. За рахунок коштів, що утримуються із доходів працівника, при нещасному випадку виплачується сума, рівна річному доходу працівника, при смертельному випадку сума удваівается.Программи виплат з тимчасової нетрудоспособностиПокрытие витрат з тимчасової нетрудоспособностиМедицинское страхування Як самих працівників, так і членів їхніх семей.Льготи і компенсації, не зв'язані з результатами стандартного характераВиплати, формально не пов'язані з досягненням певних результатів (компенсації переходу на службу з інших компаній - витрат, пов'язаних з переїздом, продажем, купівлею квартир, нерухомості, працевлаштування дружини (чоловіка) і т.д.; премії та інші виплати (у зв'язку з відходом на пенсію, звільненням)). Зазначені виплати, які отримали за кордоном назву «золоті парашути», призначені для вищих керівників, зазвичай включають додатковий оклад, премії, довготривалі компенсації, обов'язкові (передбачені в компанії) пенсійні виплати та ін Надання такого роду виплат підкреслює високий у порівнянні з іншими статус працівника Відрахування до пенсійного фон...
