б. посібник.- М.: Видавництво «МІК», 2008. - 336с.
. Мазін А. Мінімальна заробітна плата: зарубіжний досвід та вітчизняна практика / / Людина і праця. 20010. № 6.- 68с.
. Макконелл К. Р., Брю С. Л. Економікс: принципи, проблеми і політика. М.: ИНФРА-М, 2004. - XXXVI, 972 с.
. Мазманова Б.Г. Управління оплатою праці: Учеб. посібник.- М.: Фінанси і статистика, 2006. - 327с.
. Морова А. П. Ринкова модель соціальної політики в Білорусі: проблеми та напрями переходу / / Проблеми управління. 2010. № 3.- 10с.
. Організація зарплати. Досвід, проблеми, рекомендації / Л.Ф. Алексєєнко, А.Н. Заїкін та ін; Под ред. В. І. Матусевича - Мн.: НДІ праці, 2008. - 400с.
. Економіка праці: Учеб./Под ред. проф. П. Е. Шлендера і проф. Ю. П. Кокіна.- М.: Юристь, 2006. - 592 с.
. Ракота В. Д. Заробітна плата і підприємницький дохід. - М.: Фінанси і статистика, 2006. - 334 с.
. Економічна теорія: підручник./Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечеловой.- М.: Видавництво «Іспит», 2006. - 592 с.
. Соболевська А. Роль заробітної плати в ринковій економіці / / Світова економіка і міжнародні відносини. 2006. № 12. С.49-57
. Советская Белоруссия № 26 (23668). четвер, 10 лютого 2011. / Основні положення програми соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь на 2011 - 2015 роки
. Політика доходів і якість життя населення / Под ред. Н.А. Горєлова.- СПб.: Питер, 2003. С.230-233.
. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Проблеми організації нової системи заробітної плати на пром. підприємствах в умовах трансформації економіки / / Економіка. Фінанси. Управління. 2003. № 4. С. 33-40.
. Фильев В. І. Заробітна плата в зарубіжних країнах. М.: ЗАТ «Бухгалтерський бюлетень», 2007. 96 с.
. Федченко А. Мінімальна зарплата як соціальна гарантія і елемент системи оплати праці / / Людина і праця. 2010. № 9. С.59-61
. Холод Н.І., Жихар Я.М., Міксюк С.Ф. Взаємозв'язок заробітної плати та основних макроекопоказателей в перехідній економіці Республіки Білорусь / / Вісник БГЕУ. 2010. № 3.- 34с.
. Електронний ресурс: Режим доступу: # «justify"> Додаток А
Перелік матеріальних стимулюючих систем в організації
Форма стімулірованіяОсновное содержаніеЗаработная плата (номінальна) Оплата праці найманого працівника, що включає основну, (відрядну, погодинну, окладну) і додаткову (премії, надбавки за профмайстерності, доплати за умови праці, сумісництво, підліткам, годуючим матерям , за роботу в святкові дні, за понаднормову роботу, за керівництво бригадою, оплата або компенсація за відпустку тощо) заробітну плату.Заработная плата (реальна) Забезпечення реальної заробітної плати шляхом:-підвищення тарифних ставок відповідно до встановленого державою мінімумом;-Введення компенсаційних виплат;-Індексації заробітної плати відповідно до інфляціей.БонусиРазовие виплати з прибутку підприємства (винагорода, премія, додаткове винагороду). За кордоном це річний, піврічний, різдвяний, новорічний бонуси, пов'язані, як правило, зі стажем роботи і розміром одержуваної зарплати. Розрізняють такі види бонусів: за відсутність прогулів, експертний, за послуги, за вислугу років, целевой.Участіе в прібиліВиплати через участь у прибутку - це не разовий бонус. Встановлюється частка прибутку, з якої формується заохочувальний фонд. Поширюється на категорії персоналу, здатні реально впливати на при...
