було провести психологічну оцінку кандидата. Пункти анкети повинні бути сформульовані в нейтральному стилі і припускати будь-які можливі відповіді, в тому числі і взагалі відмова у відповіді, а самі пронумеровані пункти повинні випливати один з іншого. Можуть бути задані питання про думку претендента з приводу якої ситуації, припустимо: «Що Ви думаєте про часті відрядження, якщо Ви службовець нашої компанії?» Варіантами відповідей можуть бути такі: «Із задоволенням погоджуся», «Не проти спробувати», « Швидше за все погоджуся »,« Відмовлюся від відряджень ».
Співбесіда або бесіда є найбільш широко застосовуваним методом відбору кадрів. Приймаючи на роботу нових співробітників організація має зазвичай лише документальними даними про нього. У цьому випадку важливе значення набуває розмова представників організації з претендентом. Співбесіда призначено для з'ясування деяких ділових якостей кандидата і особистого знайомства з ним. Насамперед має бути з'ясовано знання фахівцем того справи, за яку він береться. Конкретний зміст перевірки на знання справи визначається описом (кваліфікацією) робочого місця. Перевіряється, наскільки претендент розуміє майбутню роботу (функції, технології), знає технічні засоби, якими йому доведеться користуватися.
Таблиця 2 Рівень заробітної плати персоналу
ДолжностьЧісло рабочіхОклад, руб.Генеральний діректор120 тис.Главний бухгалтер110 тис.Менеджер37 тис.Кассір16 тис.
.9 План проведення інтерв'ю
Вимоги до головного бухгалтера
. Вища економічна освіта. Це жодною мірою не означає, що бухгалтер з технічним або гуманітарною освітою поганий, проте економічна освіта дозволяє спеціалісту опанувати не тільки навичками обліку та розрахунку податкових зобов'язань, а й великими знаннями в суміжних сферах - економіці підприємства, фінансовому аналізі, бюджетуванні, банківській сфері .
. Досвід професійної діяльності не менше трьох - п'яти років, як правило, на посаді головного бухгалтера, його заступника або керівника податкового відділу. Кваліфікований фахівець також може мати досвід співпраці з аудиторською структурою.
. Порівнянність попереднього (попередніх) і потенційного місця роботи. Кандидат, який керував бухгалтерією з трьох осіб на підприємстві малого бізнесу із загальним штатом в 50 чоловік, може випробувати істотні складності, очоливши бухгалтерію з 100 чоловік на багатотисячному заводі. При цьому перевагою для кандидата служить досвід роботи в галузі, яку представляє потенційний роботодавець.
. Наявність кваліфікаційного атестата професійного бухгалтера. Цей документ сприймається в Росії як підтвердження високого рівня знань і навичок в області російського обліку та оподаткування.
. Досвід керівництва не менше одного-двох років. Бухгалтерія на великому підприємстві - один з найбільших за чисельністю відділів, налагодити його роботу без відповідного досвіду і лідерської харизми неможливо. Бажано, щоб на попередньому місці кандидат протягом тривалого терміну очолював порівнянний за чисельністю колектив.
. Володіння сучасними інформаційними технологіями. Технологія неавтоматизированного ведення бухгалтерського обліку і раніше не суперечить російському законодавству, але зовсім не відповідає потреб...
