align="justify"> Що стосується того, що трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника, то це знову має відношення тільки до працівника. Так як індивідуальному підприємцю законодавець визначив свій правовий статус, то на підтвердження своєї трудової діяльності він матиме свої документи, встановлені законом. На підставі ст. 23 Цивільного кодексу РФ громадянин має право займатися підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи з моменту державної реєстрації як індивідуального підприємця. Згідно з Постановою Уряду РФ від 19 червня 2002 року № 349 Про затвердження форм та вимог до оформлення документів, що використовуються при державній реєстрації як індивідуальних підприємців встановлена ??форма № 61001 Свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи як індивідуального підприємця raquo ;, а так само № 65001 Свідоцтво про державну реєстрацію припинення фізичною особою діяльності в якості індивідуального підприємця .
Що стосується трудового стажу ІП, то згідно зі ст. 2 Федерального закону від 15.12.2001 № 166-ФЗ Про державне пенсійне забезпечення в РФ трудовий стаж - це трудовий стаж - враховується при визначенні права на окремі види пенсій по державному пенсійному забезпеченню сумарна тривалість періодів роботи та іншої діяльності, які зараховуються до страхового стажу для отримання пенсії, передбаченої Федеральним законом Про трудові пенсії в РФ .
Відповідно до ст. 2 Федерального закону від 17 грудня 2001р. № 173-ФЗ Про трудові пенсії в РФ страховий стаж - це враховується при визначенні права на трудову пенсію сумарна тривалість періодів роботи і (або) іншої діяльності, протягом яких сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду РФ, а так само інших періодів, які зараховуються до страхового стажу. На підставі ст. 6 Федерального закону від 15.12.2001г. № 167-ФЗ Про обов'язкове пенсійне страхування в РФ страхувальниками по обов'язковому пенсійному страхуванню є: ... індивідуальні підприємці, адвокати, нотаріуси, які займаються приватною практикою .
Таким чином, основним документом, що підтверджує трудову діяльність і трудовий стаж ІП буде свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи як ІП.
Перейдемо до аналізу проблеми укладення індивідуальним підприємцем-роботодавцем цивільно-правових договорів, замість трудових.
Підшукуючи працівника, підприємці найчастіше задаються питанням - розширювати штат або укласти з людиною відповідний цивільно-правовий договір? Іноді підприємець обирає другий варіант, адже на виконавця за цивільно-правовим договором не поширюються права і гарантії, передбачені трудовим законодавством. Однак не все так просто, як може здатися на перший погляд.
Саме по собі укладення цивільно-правових договорів законно. Чинне законодавство не відмінило можливість укладення цивільно-правових договорів ні з індивідуальними підприємцями, ні просто з громадянами. Проблема в іншому. Законодавство і, відповідно, судова практика, дуже чітко розмежовують цивільно-правової та трудової договори. Спокусившись уявною легкістю вирішення проблеми, індивідуальний підприємець-роботодавець випускає з виду одну дуже важливу істину - сутність договору визначається не назвою, а виключно - його змістом. Адже помінявши назву договору з трудового на цивільно-правової, роботодавець не змінив його сутність.
Саме з цієї причини більшість роботодавців індивідуальних підприємців програє подібні суперечки в суді - замінили, точніше, підмінили один договір іншим, а здійснити необхідні зміни в наявних правовідносинах «роботодавець-працівник» - забули. Або, як показує практика, просто не знали, що це необхідно.
Тим часом судова практика давно виробила чіткий підхід у визначенні того, чим насправді є існуючі відносини - трудовими, або ж цивільно-правовими. Неправильна кваліфікація договору, а саме оформлення трудових відносин договором цивільно-правового характеру, може дорого обійтися індивідуальному підприємцю. Наприклад, за рішенням суду він може бути перекваліфікований в трудовий договір. І, як правило, ініціаторами такого позову виступають податкові органи.
Близькість трудових і цивільно-правових договорів обумовлена ??тим, що вони регулюють схожі відносини.
Згідно зі статтею 420 ГК РФ цивільно-правовий договір - це угода двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Що стосується змісту та умов цивільно-правового договору, вони визначаються на розсуд сторін, крім випадків, коли зміст відповідної умови наказано законом чи іншими правовими актами.
Звичайно, уклавши цивільно-правового договору обсяг зобов'язань по відношенню до вашого працівнику буде набагато менше. Не треба облаштовувати р...
