обоче місце, включати співробітника в штат, оформляти додаткові документи, а також надавати численні гарантії, передбачені трудовим законодавством. І все ж індивідуальному підприємцю не слід забувати, що перевіряючі органи часто не визнають укладені договори цивільно-правовими.
Рекомендації щодо розмежування трудових і цивільно-правових договорів містяться в Листі Фонду соцстраху Росії від 20 травня 1997 N 051/160-97.
У разі вибору неналежною правової форми оформлення працівника ІП, окрім податкових санкцій, може бути притягнутий і до адміністративної відповідальності згідно зі статтею 5.27 КоАП РФ. Зокрема, порушення законодавства про працю і, про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на індивідуальних підприємців від 1000 до 5000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб. Крім того, підприємцю доведеться відновити порушені трудові права працівника (оплатити відпускні, лікарняні та ін.).
І ще, коли індивідуальний підприємець наймаєте працівника за трудовим договором, він все - таки ставати його підлеглим, і у ІП як у роботодавця теж існують свої права, контроль над працівником буде більше. За цивільно-правому договором ІП зрівнюється з працівником в правах.
Оформлений за трудовим договором працівник на оплатній основі особисто виконує певну трудову функцію, пов'язану з особистою трудової здатністю працівника, розпоряджатися якою може тільки він сам, а не певну роботу або послугу і підпорядковується при цьому встановленого в організації правилам внутрішнього трудового розпорядку, які як правило, регламентуються посадовими інструкціями. За їх недотримання роботодавець має право накласти дисциплінарне стягнення, в тому числі і у вигляді звільнення. А за цивільно-правовим договором, працівник виконує певні дії за завданням роботодавця, і зобов'язаний забезпечити результат, обумовлений в цивільно-правовому договорі, не підкоряючись при цьому правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. У цьому випадку на працівника не поширюються права та гарантії, передбачені трудовим законодавством. Працівник не зобов'язаний дотримуватися трудовий розпорядок, його дії спрямовані на заздалегідь обумовлений з роботодавцем результат. При укладанні цивільно-правового договору обсяг зобов'язань по відношенню до виконавця у підприємця значно менше. Не потрібно облаштовувати робоче місце, включати співробітника в штат, оформляти додаткові документи, а також надавати численні гарантії, передбачені трудовим законодавством. На практиці цим користуються і юридичні особи, і індивідуальні підприємці. Однак часто перевіряючі органи не визнають укладені договори цивільно-правовими.
недопущення подібних підміни присвячена стаття 11 ТК РФ, що передбачає, що якщо в судовому порядку буде встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства. Подібної позиції дотримується і Пленум Верховного Суду РФ (абз. 3 п. 8 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2). Рекомендації щодо розмежування трудових і цивільно-правових договорів містяться і в Листі Фонду соцстраху Росії від 20 травня 1997 N 051/160-97. Лист ФСС Росії ще раз підтверджує той факт, що у разі виникнення спору буквальний текст договору не є пріоритетним.
При вирішенні спорів про кваліфікацію договорів суди, зокрема, звертають увагу на такі обставини: створювалося чи робоче місце для громадянина, що виконував ту чи іншу роботу (надає послугу та ін.), чи забезпечувався він інвентарем, витратними матеріалами; видавалися чи в організації будь-які розпорядчі акти, що стосуються діяльності громадянина (наприклад, про надання відпустки); оплачувався Чи період тимчасової непрацездатності; яким чином здійснювалася виплата винагороди; яким чином вівся облік робочого часу; чи є акти приймання-передачі виконаних робіт.
Звернутися до суду за перекваліфікацією цивільно-правового договору в трудовій може і сам працівник, зацікавлений у наданні йому всіх трудових гарантій. Однак, як показує практика, набагато частіше приводом для подібних звернень з боку самих підприємців стають результати податкових перевірок. За підсумками перевірок податкові органи, виявивши факт трудових відносин, підмінених, на їхню думку, цивільно-правовими, стягують з підприємців недоїмки, нараховують пені і штрафи.
Розглянемо приклади судово-арбітражної практики.
Як випливає з матеріалів справи, Інспекція Федеральної податкової служби провела виїзну податкову перевірку підприємця за 2003-2005 роки. У ході перевірки в числі інших порушень було встановлено невиконання Л. обов'язків податкового агента щодо обчислення, утримання та перерахування ПДФО з сум, ви...
