ту закону спростить роботу посадових осіб органів нагляду і контролю і дозволить більш ефективно забезпечувати дотримання і захист трудових прав громадян. У трудовому договорі сторони правомочні вказати, наприклад: 4.2. Оплачувана відпустка надається протягом робочого року за письмовою заявою працівника, поданим не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати початку відпустки .
Тривалість самих щорічних оплачуваних відпусток нехай декларативно, але в основному вказується у трудових договорах між індивідуальними підприємцями та їх працівниками відповідно до вимог закону. Однак це правило не належить до щорічних додаткових оплачуваних відпусток, право на які має визначений законом вузьке коло працівників. Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затв. Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П - 22 (в ред. Від 29.05.1991), містить необхідний перелік, згідно з яким працівникам необхідно надавати додаткові щорічні відпустки. Необізнаність індивідуальних підприємців в питаннях трудового права не дає права порушувати чинне законодавство і не звільняє від відповідальності у разі такого порушення. На жаль, проблему, розглянуту в даному пункті, виключно внесенням змін і доповнень до ТК РФ не вирішити. Однак хотілося б сподіватися, що декларативність загальних і спеціальних норм чинного законодавства, закріплюючи зазначені права, в найближчому майбутньому буде перетворена в ефективне регулювання трудових відносин даної категорії працівників і роботодавців.
Розглянемо проблемні питання ведення трудових книжок індивідуальним підприємцем-роботодавцем.
Багатьох ІП за сьогоднішній день мучить питання - чи потрібно робити запис у трудовій книжці індивідуального підприємця про його трудової діяльності. У випадку, коли у індивідуального підприємця немає найманих працівників, чи слід йому вести трудову книжку на самого себе? Якщо людина припинила діяльність як індивідуального підприємця і надходить на роботу до іншого роботодавця, чи потрібно новому роботодавцю робити запис у трудовій книжці про його попередньої роботи в якості індивідуального підприємця?
Відповідно до ст. 66 Трудового кодексу РФ роботодавець веде трудові книжки на кожного працівника, що пропрацював у нього понад п'ять днів, у випадку, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною. Тому, якщо у індивідуального підприємця працюють працівники за трудовим договором, то він зобов'язаний вести на них трудові книжки, в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації. Форма, порядок ведення і зберігання трудових книжок, а так само порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців затверджені в Постанові Уряду Російської Федерації від 16 квітня 2003 року № 225 Про трудові книжки .
У статті 66 ТК РФ, а відповідно до неї і в Постанові Уряду РФ від 16 квітня 2003р. № 225 Про трудові книжки зазначено, що в трудову книжку вносяться відомості про працівника, тією роботі, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а так само підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення. За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Як видно з перерахованих вище норм, всі записи в трудову книжку виробляються щодо певного працівника. Для того, щоб отримати статус працівника, необхідно вступити в трудові відносини з працедавцем шляхом укладення трудового договору. У статті 56 ТК РФ сказано, що трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник (ст. 56 ТК РФ). У зв'язку з тим, що індивідуальному підприємцю законодавець визначив статус роботодавця, а не працівника, то він, відповідно, не може укласти трудовий договір з самим собою (це буде суперечити трудовому кодексу, оскільки не буде другої сторони у трудових відносинах), тому вести трудову книжку на самого себе у нього немає ніяких законних підстав.
