ьного порядку призначення страхових виплат, особам, які втратили годувальника (ст. 7 п. 2 Федерального закону від 24 липня 1998 г.) одноразова страхова виплата проводиться не тільки непрацездатним особам, які перебували на утриманні загиблого, а й дружині (дружину) померлого (померлої) незалежно від її (його) працездатності та перебування на утриманні потерпілого. Сума виплат ділиться на всіх зазначених осіб та здійснюється рівними частками, що припадають на кожного.
Розмір одноразової страхової виплати застрахованій залежить від втрати професійної працездатності, встановленої установою МСЕ, і мінімальної оплати праці на день виплати. Він визначається відповідно до ступеня втрати застрахованим професійної працездатності виходячи з шестідесятікратного мінімального розміру праці.
Днем виплати вважається день фактичної виплати одноразової допомоги за розпорядженням страховика або за рішенням суду. Якщо на день виконання рішення суду мінімальний розмір оплати праці буде змінено в централізованому порядку, то одноразова страхова виплата буде нарахована, виходячи з нового розміру праці. Так, якщо мінімальний розмір оплати праці в Россі становить (з 1 січня 2001 роки) 200 рублів на місяць, то, при втраті 100% професійної працездатності потерпілим, розмір одноразової страхової виплати становитиме 12000 руб. (200х60). При втраті 60% професійної працездатності він складе 7 200 руб. (60% від 12000).
У разі смерті застрахованої одноразова страхова виплата встановлюється в розмірі, рівного шестідесятікратного розміру оплати праці, встановленому федеральним законом на день такої виплати. У нашому прикладі (після 1 січня 2001) - 12000 руб.
Колективні договори і тарифні угоди нерідко передбачають більш високий розмір одноразової допомоги (страхової виплати), ніж Федеральний закон. У подібних випадках слід керуватися колективними договорами та тарифними угодами.
7.4 Щомісячні страхові виплати потерпілому від трудового каліцтва
Знаючи відсоток втрати професійної працездатності потерпілого, а також його середній заробіток, можна правильно визначити розмір щомісячної страхової виплати.
Склад заробітку, з якого обчислюється розмір щомісячних страхових виплат, визначається п. 2 ст. 12 Федерального закону від 24 липня 1998 року.
При розрахунку розміру втраченого застрахованим у результаті настання страхового випадку заробітку враховуються всі види оплати його праці (доходу) як за місцем ег?? основної роботи, так і за сумісництвом. Не враховуються виплати одноразового характеру, зокрема компенсація за невикористану відпустку і сума вихідної допомоги при звільненні. Розмір оплати праці за цивільно-правовими договорами та сума авторських гонорарів враховуються, якщо з них передбачалася сплата страхових внесків страховику. За період тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах враховуються виплачені за зазначеними підставами посібники.
Усі види заробітку враховуються в сумах, нарахованих до утримання податків, сплати зборів та інших обов'язкових платежів.
У місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти, процентні надбавки до заробітної плати, розмір щомісячної страхової виплати визначається з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
Федеральний закон від 24 липня 1998 г. Не вніс жодних змін в умови підрахунку середнього заробітку для визначення розміру страхових виплат.
Середній місячний заробіток застрахованого підраховується шляхом ділення загальної суми його заробітку за 12 місяців роботи, що передували настанню страхового випадку або втраті або зниження його працездатності (на вибір застрахованої), на 12.
Точки відліку цих 12 місяців залишилися колишніми.
Перша точка відліку - 12 останніх місяців роботи, що передують страховому випадку. Так, якщо страховий випадок стався 7 грудня 1998 року, то 12 останніх місяців роботи відраховуються назад по часу від грудня 1998 (листопад, жовтень, вересень, серпень, липень, червень, травень, квітень, березень, лютий, січень 1998, грудень 1997 року).
Час настання страхового випадку підтверджується актом розслідування. У тих випадках, коли мало місце професійне захворювання, часом настання події визнається день виявлення відповідного захворювання лікувальним закладом, хоча б це захворювання не призвело спочатку до втрати працездатності.
Друга точка звіту - 12 місяців роботи, що передують втраті або зниженню працездатності у зв'язку з трудовим каліцтвом.
За часом ці дві точки відліку можуть збігатися, але можуть і відрізнятися, причому іноді значно. У тих випадках, коли наслідки нещасного випадку...
