виявляються відразу, вони збігаються. Так буває, наприклад, при важких травмах. Відмінності в часі характерні для випадку, коли тяжкі наслідки перенесеної травми проявляються через деякий час після події, припустимо через 2-3 місяці або через рік - два.
Які з цих 12 місяців роботи вибрати, вирішує сам потерпілий, право вибору надано тільки йому. Цілком очевидно, що він вибере ті 12 останніх місяців роботи, середній заробіток за які вище.
Приклад. Нещасний випадок на виробництві стався 25 серпня 1999 - потерпілий отримав забій голови, у зв'язку з чим не міг трудитися внаслідок тимчасової непрацездатності (діагноз: струс мозку легкого ступеня). Потім він продовжив трудову діяльність. Наприкінці лютого 2000 настали важкі наслідки перенесеної травми голови - потерпілий 4 місяці хворів, хвороба прогресувала, а 7 липня 2000 установа МСЕ визначила ступінь втрати професійної працездатності - 80% і встановило інвалідність II групи внаслідок трудового каліцтва.
В даному випадку точками відліку 12 останніх місяців роботи можуть бути (за вибором потерпілого) 25 серпня 1999 або час фактичної втрати або зниження працездатності у зв'язку з трудовим каліцтвом, яке визначається установою МСЕ (7 липня 2000 г.).
Час настання постійної (тривалої) непрацездатності встановлює установа МСЕ поряд зі ступенем втрати професійної працездатності, групою інвалідності та її причиною. Якщо установа МСЕ з яких-небудь причин не встановило зазначену дату (а це необхідно для обчислення розміру відшкодування шкоди з середньомісячного заробітку за 12 останніх місяців роботи перед втратою працездатності), воно зобов'язане розглянути дане питання додатково і ухвалити відповідне рішення. При неможливості визначити час настання інвалідності часом її настання вважається день встановлення інвалідності.
При професійному захворюванні допускається вести відлік 12 останніх місяців роботи також за термін перед припиненням роботи, що спричинила таке захворювання. Це третя точка відліку, крім перших двох, для визначення періоду, рівного 12 останніми місяцями роботи. Ця точка відліку стосується лише випадків професійного захворювання. Отже, якщо настало професійне захворювання, чинне законодавство передбачає три можливих варіанти відліку 12 останніх місяців роботи.
Дане правило введено не випадково. Професійне захворювання нерідко призводить до втрати працездатності не відразу, а через деякий час, часом досить тривалий, протягом якого захворювання поступово прогресує. У цей період хворий часто виконує іншу роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я, але заробіток по якій нерідко нижче колишнього.
Якщо до настання страхового випадку застрахований працював менше 12 місяців, середній місячний заробіток підраховується шляхом ділення загальної суми його заробітку за фактично відпрацьований число місяців, які передували настанню страхового випадку, на кількість цих місяців. При підрахунку середнього місячного заробітку не повністю опрацьовані застрахованим місяці за його бажанням замінюються попередніми повністю проробленими місяцями або виключаються у разі неможливості їх заміни.
Федеральний закон від 24 липня 1998 не тільки встановлює загальні принципи обчислення середнього заробітку (за 12 місяців, облік повних місяців та ін.) але також враховує зміну матеріального становища потерпілого перед страховим випадком і передбачає випадки пільгового обчислення заробітку.
Так, згідно з п. 4 і 5 ст. 12 Федерального закону від 24 липня 1998 р розмір середнього місячного заробітку застрахованого, яка не досягла возраста.18 років, при призначенні щомісячних страхових виплат не може бути нижче п'ятикратного встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати в місцевостях, де встановлені такі коефіцієнти і процентні надбавки.
Якщо страховий випадок настав після закінчення терміну дії трудового договору (контракту), за бажанням застрахованої враховується його заробіток до закінчення строку дії зазначеного договору (контракту) або звичайний розмір винагороди працівника його кваліфікації у цій місцевості, але не менш п'ятикратного встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати в місцевостях, де встановлені такі коефіцієнти і процентні надбавки.
Якщо в заробітку застрахованого до настання страхового випадку відбулися стійкі зміни, що покращують його майнове становище (підвищена заробітна плата по займаній посаді, він переведений на більш високооплачувану роботу, влаштувався на роботу після закінчення навчального закладу за очною формою навчання і в інших випадках, коли до...
