а планом склав 116%, а за звітом 173%. На підвищення обсягу виробництва продукції на підприємстві вплинули наступні фактори: збільшення контролю за простоєм устаткування; швидка ліквідація шлюбу і переробок; високих рівень підготовки робітників і відповідальність до виконання роботи.
Аналітична записка
Структура виробництва продукції за 2010 рік у порівнянні c 2011 роком ніяк не змінилася. Зміна питомої ваги за фактом проти плану зменшилася на 196%, а план проти попереднього року збільшився на 196%.
Аналіз структури виробничої продукції
ПоказательУдельний вага,% Зміна питомої ваги,% Попередній годПо плануФактіческіФакт проти плану (гр.1 - гр.2) План проти попер. року (гр.2-гр.1) Факт проти попер. року (гр.3-гр.1) Обсяг виробництва продукції у фактичних цінах без НДС768474887684-1961960В т.ч .: нова продукція ------ сертифікована продукція ------ Обсяг відвантаженої продукції в т.ч .: 768474887684-1961960В країни СНД ------ У країни далекого зарубіжжя ------
Аналіз факторів зміни реалізації продукції, робіт, послуг
ПоказательПо планом 2010По звітом 2011Вліяніе на обсяг реалізації +/-, млн. руб.1. Залишки готової продукції на складі у фактичних цінах, млн. Руб.: 7215118054590а) на початок года7215118054590б) на кінець року (зі знаком мінус) - - 2. Обсяг продукції, робіт і послуг у фактичних цінах, млн. Руб.89131326643533. Відвантаження продукції за рік, млн. Руб.89131326643534. Реалізація продукції за рік без податків з виручки, млн. Руб.7413106383287
Залишки готової продукції на складі в 2011 році збільшилися в порівнянні з 2010 на 4 590 млн.руб. Обсяг продукції у фактичних цінах і відвантажена продукція в порівнянні за 2011 рік збільшився на 4353 млн. Руб. Реалізація продукції за 2011 рік у порівнянні з 2010 роком збільшилася на 3287 млн. Руб. На це вплинуло наступні: обсяг продукції і відвантаження продукції. На збільшення обсягу реалізації вплинуло підписання договорів на постачання продукції в різні мережі магазинів, реклама товару.
11. Трудові фактори в процесі виробництва і реалізації товарів. Аналіз використання трудових ресурсів
Трудовий фактор (витрати живої праці на виготовлення продукції) зберігає важливе значення при розміщенні підприємства. Так як витрати праці на 1 т продукції і частка заробітної плати в собівартості не дають правильного уявлення про трудомісткість продукції, то при організації розміщення продуктивних сил з урахуванням трудового фактора доцільно орієнтуватися на абсолютну потребу підприємства в робочій силі.
До показників використання трудових ресурсів відносяться:
. Випуск продукції;
. Середньооблікова чисельність робітників;
. Відпрацьовано робітниками людино-днів;
. Відпрацьовано робітниками людино-годин;
. Середнє число днів, відпрацьованих одним робітником;
. Середня тривалість робочого дня;
. Середньогодинна вироблення 1 робітника.
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Персонал підприємства являє собою сукупність працівників певних категорій і професій, зайнятих єдиної виробничою діяльністю, спрямованої на отримання прибутку або доходу і задоволення своїх матеріальних потреб. В умовах ринку необхідний професійно-кваліфікаційний склад працівників кожного підприємства формується з урахуванням діючих на ринку праці та виробництва законів попиту та пропозиції.
Аналіз використання трудових ресурсів
При вивченні показників трудових ресурсів в першу чергу звертається увага на те, як організація забезпечена необхідним персоналом. З цією метою розглядаються:
склад і структура промислово-виробничого персоналу;
забезпеченість організації та її підрозділів робітниками, адміністративно-управлінським персоналом;
забезпеченість кваліфікаційним складом працюючих;
рух робочої си...
