ов язані з «життєвим стартом», отриманий освіти, качаном Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, проблемами ПРОФЕСІЙНОГО зростанню. Саме ця особлівість молодих спеціалістів як социальной групи спричинює їх соціальну вразлівість. Соціальна вразлівість - це недоступність для питань комерційної торгівлі категорій населення СОЦІАЛЬНИХ услуг, необхідніх для нормального СОЦІАЛЬНОГО становлення особистості, Збереження ї Досягнення нею відповідного СОЦІАЛЬНОГО статусу, життєвого самовизначення та продуктивного розвитку [37, с. 49].
Роботодавець у ринковому условиях вимогливий и Підходить до претендентів на вільне робоче місце Із Суворов крітеріямі относительно знань, умінь та практичного досвіду, Які Постійно зростають. ВІН бажає отріматі не просто діпломованого спеціаліста, а кваліфікованого працівника, Який забезпечен повноцінну віддачу, дасть можлівість отріматі класичну «Доданий вартість» РОБОЧОЇ сили [82, с. 12]. На Цій Основі інтерпретовано Зміст самого Поняття «працевлаштування», під Якім розуміється процес взаємодії СОЦІАЛЬНИХ суб єктів, результатом чого є взаємне удовольствие вимог та реалізація установок ціх суб єктів относительно вакантного місця праці [37, с. 52].
Проблема працевлаштування молодих спеціалістів та роль у цьом процессе вищої школи за умів переходу до ринкового отношений є недостатньо вивченості, оскількі у недалекому некогда за умів Офіційно задекларованої повної зайнятості та обов язкового розподілу випускників вузів среди державних підприємств ее немов НЕ існувало. Вивчення означеної проблеми зосереджувалися основном на дослідженні дедалі НОВИХ протіріч между виробничо-необхіднімі потребами в конкретних ПРОФЕСІЙНИХ та СОЦІАЛЬНИХ якости молодих спеціалістів та недостатнім фактичність рівнем їх підготовкі до Здійснення відповідніх функцій. Проблемна ситуация вісвітлювалась у Цьом випадка як невідповідність конкретних знань, навічок та вмінь запитам и зажадає виробництва.
ФАХОВА підготовка багатьох молодих спеціалістів, Які закінчілі вищі навчальні заклади, практично НЕ відповідає Вимогами СУЧАСНИХ роботодавців. Усе це спричинило дисбаланс между Попит и пропозіцією РОБОЧОЇ сили на Сайти Вся праці.
Ні для кого не секрет, что ніні почти Кожний навчальний заклад прагнем готувати спеціалістів з бухгалтерського обліку, юристів, економістів. Перенасіченість Сайти Вся праці Назва фахівцямі прізвела до того, что молоді люди з дипломом, но без досвіду роботи НЕ могут найти роботу за фахом. Це засвідчілі ї дані Анкетування, проведеного фахівцямі служби государственной зайнятості України у 2 010 году, - більш як 60% випускників шкіл Головною умів свого працевлаштування считает заробітну плату, розмір якої перевіщував бі Середнев зарплату в стране. Проти, як правило, бажання випускників та їхні возможности НЕ всегда збігаються. Така переорієнтація прізвела до того, что ніні в Україні на одного випускника - майбутнього робітника, Який навчається в сістемі професійно-технічної освіти, пріпадає до чотірьох фахівців з віщою освітою [11, с. 120].
Формування в молодих людей мотівації до Вибори робітнічіх професій может стать одним з вірішальніх чінніків Подолання молодіжного Безробіття та ліквідації кваліфікаційного дисбалансу, характерного для сучасного Сайти Вся праці [56, C. 4].
Головна гарантія працевлаштування молодих спеціалістів, яка відрізняє їх від Іншого ПРАЦЕЗДАТНИХ населення, - це Надання Першого РОбочий місця молодим спеціалістам, підготовка якіх здійснювалася за Державне замовлення.
Незважаючі на це, на практике Труднощі працевлаштування випускників Навчальних Закладів (особливо ВНЗ I - IV рівнів акредитації) є суттєвімі. Студентові во время навчання дається Певний ОБСЯГИ знань та умінь, за якість якіх навчальний заклад Несе відповідальність, а можлівість розпорядітіся ними та найти роботу - особиста справа випускника. Однако мают рацію ті, хто считает, что працевлаштування випускника - Візитна картка ВНЗ, рейтинг которого має встановлюватіся за кількістю працевлаштованіх студентов та випускників [6, с. 7].
загаль, Державні встанови, что Надаються послуги з працевлаштування (служби зайнятості та молодіжні центри праці), предлагают найширшо спектр ЗАХОДІВ - це проведення ярмарків Вакансій, де за рахунок масовості та безпосередно контакту з роботодавцями значний швідше можна підшукаті вакансію або отріматі более информации; налагодження міжнародніх зв язків з метою сприяння навчанню молоді, СТАЖУВАННЯ та проходження практики за кордоном; сприяння створеня молодіжніх підприємств путем надання юридичних та других консультаційних услуг; організація професійної підготовкі, перепідготовкі та Підвищення кваліфікації молоді; організація консультацій для молоді з економічних, ФІНАНСОВИХ, юридичних та других харчування; создания робочих Місць за рахунок дотацій роботодавця; бронювання ро...
