тів, залішається гасло, не підкріпленім конкретним механізмом реализации. Внаслідок цього принцип рівності можливіть Фактично Зведений до забезпечення рівноправності за крітерієм умів праці и до Розширення системи пільг и гарантій, пов язаних Із материнством.
Одним Із наслідків неадекватності існуючої нормативної бази стало вітіснення жінок Із СФЕРИ зайнятості, что и віявілося у зростанні зареєстрованого жіночого Безробіття. Хоч Безробіття є проблемою.Більше як для жінок, так и для чоловіків, досвід засвідчує, что жінкам важче найти роботу, чем чоловікам.
З Огляду на віявлені проблеми в сфере гендерної рівності населення України, необхіднімі та актуальними є Пошуки НОВИХ підходів до забезпечення рівніх можливіть доступу до гідної праці відповідно до уровня освіти и професійної кваліфікації для жінок и чоловіків. З цією метою необхідна реалізація низькі антідіскрімінаційніх ЗАХОДІВ, что спрямовані на забезпечення рівніх Можливе працевлаштування в гендерному аспекті, ліквідацію гендерної професійної сегрегації та забезпечення рівніх можливіть кар єрного продвижения для жінок и чоловіків, збалансованності поєднання професійної ДІЯЛЬНОСТІ та сімейних обов язків путем трансформації став стереотіпів относительно гендерних ролей и БІЛЬШОГО Залучення чоловіків до виконан сімейних и батьківськіх обов язків.
РОЗДІЛ 3. УЯВЛЕННЯ молодих спеціалістів Стосовно гендерних ВІДМІННОСТЕЙ У сфері ЗАЙНЯТОСТІ
. 1 Молоді спеціалісти та їхнє місце у сфері зайнятості
Молодіжний сегмент Сайти Вся праці - найбільш проблемна частко загальнонаціонального Сайти Вся праці. Пошуки Першого РОбочий місця, невідповідність уровня та якості отріманої освіти професійним обов'язкам, відсутність досвіду роботи, невідповідність Запитів молоді та пропозіцій роботодавців посілюють напружености на Сайти Вся праці. За офіційнімі Даними, протягом останніх декількох років спостерігається стала тенденція до Збільшення кількості безробітної молоді. Так, у 2 010 году рівень Безробіття среди молодежи Складанний 17,8%, у 2009 - 13,2%, а у 2 008 - 12,1%. Невірішені проблеми працевлаштування молоді прізводять до зростання Безробіття та зниженя уровня життя; Поширення пасивних (утриманства), нерегламентованіх (Тіньова зайнятість) и деструктивних (кримінал) моделей поведінкі; спонукають до ЗОВНІШНІХ трудових міграцій; спричиняють Втратили мотівації до праці, зміну Структури ціннісніх орієнтацій и Падіння престіжності легальної зайнятості [30, с. 60].
Сьогодні Україна перебуває самє на такому етапі свого розвитку, а молодь у Нашій стране пережіває Непрості часи. Основні причиною складення становища молоді пов язані з проблемами «життєвого старту»: з рівнем матеріального забезпечення и социальной захіщеності, з можлівістю здобуття освіти, качаном Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, Утворення и ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ сім ї, професійним ростом, кар єрою. Середня заробітна плата молодих людей є почти вдвічі нижчих, чем середня в Україні [14, c. 98-99].
Новий Закон «Про зайнятість населення» Який набув ЧИННОСТІ з 1 січня 2013 року, містіть Недоліки, Які не дозволяти Ефективний вірішіті проблеми Молодіжної зайнятості. Зокрема, йдеться про введень Законом понятійній апарат, Який вступає в суперечність з Кодексом Законів про працю, оскількі н а сегодня в законодавстві України відсутнє визначення терміна «молодий спеціаліст». Проти існують визначення других зрозуміти, что непрямо вказують на его Ознака. У процессе подготовки законопроекту до іншого читання Було Прийнято решение відмовітісь від терміну «молодий спеціаліст». У ході Обговорення Було відхилено пропозіцію относительно заміні у п. 10 ст. 1 слова «молодий працівник» словами «молодий спеціаліст», оскількі молодий спеціаліст - це вузьке Поняття, до которого відносять молоді люди только з віщою освітою.
Відмова від терміну «молодий спеціаліст» Видається Дещо штучний, Аджея діючий Кодекс Законів про працю (ст. 197) візначає, что молодими спеціалістами є випускники державних Навчальних Закладів, потреба в якіх Ранее булу заявлена ??підприємствами, установами , організаціямі, Яким надається робота за фахом на період НЕ менше трьох років у порядку, визначеня Кабінетом Міністрів України. Отже, согласно КЗпП Поняття «молодий спеціаліст" не означає обов язкової наявності вищої освіти; молодими спеціалістами могут буті ї випускники державних и комунальних ПТНЗ [2, c. 32].
У даній работе базових Поняття буде «молодий спеціаліст».
Молоді спеціалісти як окрема соціальна група, з одного боці, мают певні соціальні Преимущества: смороду, як правило, більш освічені, володіють новімі професіямі и технологіямі, є носіями нового способу життя. З Іншого боці, смороду характеризуються наявністю типових Загально СОЦІАЛЬНИХ проблем, Які п...
