- порушення макроекономічного рівноваги;
- недосконалість ринку праці.
Відповідно до кейнсианским підходом зайнятість великим чином залежить від руху інвестицій: розширення зайнятості, безпосередньо пов'язане з інвестиціями, буде стимулювати розвиток виробництва і сприяти збільшенню сукупної зайнятості. При цьому її збільшення перевершує приріст первинної зайнятості, безпосередньо пов'язаної з додатковими інвестиціями. Згідно кейнсіанської теорії, забезпечення повної зайнятості передбачає підтримання в суспільстві двох важливих пропорцій :
1) між витратами на створення ВВП і масштабами ВВП . Якщо витрати не забезпечують виробництво ВВП у такому обсязі, який необхідний для підтримки повної зайнятості, то виникає безробіття. Якщо ці витрати перевищують обсяг виробництва, необхідний для підтримки повної зайнятості, виникає підвищений попит на робочу силу, що може призвести до підвищення заробітної плати;
2) між заощадженнями та інвестиціями. При заощадженнях, більших ніж інвестиції, частина товарів і послуг виявляється нереалізованою. Пропозиція перевищує попит. В результаті знижуються ціни, скорочуються виробництво і зайнятість. У кейнсіанської концепції попит на працю визначається тільки величиною ефективного попиту на благо. p> Марксистське пояснення безробіття пов'язане з тим, що виробництво
розвивається повільніше, ніж зростає чисельність здатних до праці громадян, в силу чого частина населення виявляється зайвої; змінюється структура попиту і пропозиції, і тому пропозиція скорочується в найбільш трудомістких галузях. Наявність В«промислової резервної арміїВ» дозволяє роботодавцям перебудовувати структуру виробництва, регулювати відповідним чином
-24 -
заробітну плату, відносини з профспілками. Інституціоналізм пояснює причини безробіття нерозвиненістю, нечіткістю функціонування інфраструктури ринку праці та його спеціальних установ - бірж праці, приватних посередницьких фірм, що виконують функції служби зайнятості, служби працевлаштування, служби сприяння найму та ін
Таким чином, в економічній теорії виділяють п'ять основних причин безробіття:
1) структурні зрушення в економіці, що виражаються тим, що впровадження нових
технологій, обладнання призводить до скорочення зайвої робочої сили;
2) економічний спад (депресія), який змушують роботодавців знижувати потребу у всіх ресурсах, у тому числі і трудових;
3) політика уряду і профспілок у сфері оплати праці: підвищення мінімального розміру заробітної плати знижує попит на робочу силу;
4) сезонні зміни в рівні виробництва в окремих галузях економіки;
5) зміна в демографічній структурі населення, зокрема, зростання чисельності населення працездатного віку.
Безробіття можна структурувати в залежності від її причин на:
- безробіття в резул...
