плати підрозділяється на системи: пряма або необмежена відрядна (розмір розцінки за одиницю продукції не залежить від ступеня виконання норми виробітку), відрядно-преміальна (передбачає виплату понад заробітку за прямими відрядними розцінками премії за досягнення встановлених кількісних і (або) якісних показників праці), відрядно-прогресивна (Після виконання цієї норми розцінка зростає), побічно-відрядна, акордно-відрядна (єдина плата за виконання виробничого завдання - комплексу робіт. Розмір загальної акордно оплати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а за їх відсутності-виходячи з норм і розцінок на аналогічні роботи. Може вводитися і преміювання робітників за скорочення терміну виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт.). Оплата за роботу в нічний і надурочний час підвищується згідно колективному договору. Практикуються також високі ставки денний оплати за досягнення певного рівня змінної продуктивності (В«хай-ДейВ»). Як правило, при невиконанні норм виробітку, допущенні шлюбу з власної вини і нанесенні прямого збитку майну роботодавця працівник піддасться санкціям, скорочують оплату його праці. У визначених законом випадках винагорода працівника включає гарантійні, компенсаційні виплати та відшкодування збитків за шкоду, заподіяну роботодавцем. Кожна система може бути індивідуальною або колективної залежно від того, за індивідуальним або груповим показниками визначається заробіток.
Заробіток робітника при індивідуальної прямої відрядної системі оплати праці знаходиться в прямій Залежно від його індивідуальної вироблення. Основу даної системи складає незмінна (пряма) індивідуальна розцінка, яка визначається шляхом ділення тарифної ставки за розрядами роботи на норму виробітку або шляхом множення тарифної ставки розряду роботи на відповідну норму часу. Загальний заробіток робітника за індивідуальною відрядною розцінки на загальну кількість якісно виготовленої ним продукції, а заробіток за тарифом обчислюється множенням тарифної ставки робітника на відпрацьований ним робочий час. Коефіцієнт приробітку визначається діленням загального заробітку робітника з відрядними розцінками на його заробіток за тарифом. Розмір доплати при відрядно-прогресивній системі оплати можна визначити різними методами: 1) з урахуванням вироблення в нормо-годинах, 2) з урахуванням відсотка виконання норм вироблення; 3) з урахуванням відсотка виконання вихідної бази.
Побічно-відрядна система оплати праці визначається як добуток непрямої відрядної розцінки і об'єму продукції, фактично випущеної обслуговуються або основними робітниками. Побічно-відрядна розцінка (Рксi) визначається за формулою : p> n
Р (Ксi) = Сд/ОЈ Нвир.i
i = 1
n
де: ОЈ Нвир.i-сума норм вироблення однойменних
i = 1 виробів основних робочих
Якщо робітник, що знаходиться на побічно-відрядній оплаті праці, обслуговує декілька об'єктів, то для визначення розцінки по кожному...
