об'єкту обслуговування його тарифна ставка спочатку ділиться на число об'єктів обслуговування, потім отримана частина тарифної ставки ділиться на норму виробітку, встановлену для кожного об'єкта обслуговування. Загальна сума заробітку визначається складанням заробітку за обслуговування всіх об'єктів. br/>
5.1. Індивідуальний робочий працю.
Зазвичай побудова системи оплати праці складається з наступних етапів: виявлення основних факторів, від яких залежить співвідносна складність окремих робіт; їх класифікація за цим факторам; вибір ключових робіт та визначення для них тарифних ставок; інтерполяція і екстраполяція таких ставок на інші роботи; встановлення надбавок до тарифних ставок з урахуванням додаткових факторів (умови праці, стаж, заслуги працівника
тощо); розробка порядку матеріального заохочення.
Робочий працю, на відміну від переважної більшості інших його видів-управлінського, інженерного, конторського і т.п., як правило, оплачується за відрядними системам, яких існує безліч. p> 1. Пряма відрядна оплата здійснюється за моделлю: W = HA (Qa/Qs),
де W -Заробітна плата;
H-годинна ставка в грошових одиницях;
A-фактичний час роботи в годинах за деякий період;
Qs-годинна норма вироблення у штуках;
Qa-фактична середньогодинна вироблення за цей період у штуках;
У такому випадку H/Qs-розцінка за одиницю виконаної роботи (штуку готової продукції). Певна тижнева зарплата при цьому не гарантується, тому що вона змінюється разом з фактичною виробленням.
2. Відрядна оплата з гарантованою за даний період часу ставкою нараховується за моделлю: W = HA, якщо Qa <= Qs;
W = HA (Qa/Qs), якщо Qa> Qs. p> 2. Порядок заохочення в загальному випадку будується за моделлю: W = HA, якщо Qa <= Qs; W = HA {1 + k (Qa/Qs -1)}, якщо Qa> Qs. p> Стимулююча надбавка до основної зарплати виявляється при цьому пропорційної перевиконанню норми вироблення з постійним коефіцієнтом k, величина якого в різних системах коливається від 0.5 (система Хелсі) до 1, а найчастіше, як у системі Бедо, дорівнює 0.75. p> Використовуються також системи, при яких коефіцієнт k змінюється залежно від розміру перевиконання норми виробітку, або збільшуючись (прогресивна система), або відносно зменшуючись. Останній випадок - вельми поширена система Роуена, при якої премія (у відсотках) на будь-якій роботі обчислюється за формулою:
(Норма часу - фактичні витрати часу/норма часу) * 100
і в будь-якому випадку менше 100% основної ставки. p> Інший гнучкий порядок преміювання передбачає підрахунок вироблення по невеликих однорідних групах робітників (зазвичай за тиждень). Робочі з груп, які не виконують норму, оплачуються за гарантованою ставкою. По всіх інших групах у сукупності обчислюється середня норма вироблення і, виходячи з неї, оплачуються робочі, входять в ці групи. Якщо середня вироблення в якій-небудь з них перевищує но...
