теристик, після перевірки теоретичних знань і практичних навичок робітників, встановлює їм тарифні розряди відповідно до їх кваліфікаційної підготовкою і з урахуванням виконуваних ними робіт. Найнижчий - перший розряд, який відповідає найпростішим роботах і його тарифний коефіцієнт дорівнює одиниці. Розмір тарифної ставки першого розряду повинен бути не нижче затвердженого урядом мінімального розміру оплати праці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів тарифні ставки другого і наступних розрядів більше тарифної ставки першого розряду.
Постановою Уряду Російської Федерації від 18 Марта1999 р.
для працівників бюджетної сфери, фінансуються з федерального бюджету оплата праці формується на основі Єдиної тарифної сітки (таблиця 1). br/>
Єдина тарифна сітка з оплати праці працівників бюджетної сфери
Розряди оплати Тарифні Тарифні ставки
праці коефіцієнти (оклади)
1 1.00 110
2 1.36 150
3 1.59 175
4 1.73 190
5 1.82 200
6 2.00 220
7 2.27 250
8 2.54 280
9 2.91 320
10 3.27 360
11 3.68 405
12 4.18 460
13 4.73 520
14 5.32 585
15 6.00 660
16 6.68 735
17 7.41 815
18 8.23 905
* розміри тарифних ставок (окладів) округлені до цілих рублів.
Тарифна система застосовується не тільки в бюджетній сфері, але і при інших формах власності, що мають самостійне фінансування. Тут вказується нормативна база в розрахунках оплати праці та конкретні розміри тарифних коефіцієнтів. Єдина тарифна сітка тут служить орієнтиром при розробці тарифних угод. p> Середня тарифна ставка (С) визначається як середньоарифметична величина з тарифних ставок (С), зважених на число робітників, які мають однакові тарифні ставки (Чр) за формулою:
С = ОЈС * Чр/ОЈЧр
Крім тарифних ставок, коефіцієнтів у тарифну систему входять районні коефіцієнти до заробітної плати. Районні коефіцієнти нараховуються на заробітну плату диференційовано, залежно від умов проживання населення. Для районів Башкортостану він становить 15%. br/>
5. Форми і системи оплати праці.
У роботі з організації оплати праці найважливіше місце займають правильна розробка та ефективне застосування форм і систем заробітної плати. Прийнятий спосіб нарахування оплати працівникам певної категорії називається системою винагороди. Вона може бути індивідуальної чи колективної, а залежно від вимірювача праці - погодинною (за пророблена час), відрядної (за кількість виробленої продукції) або відповідно, почасово - преміальної і відрядно - преміальної.
Різниться погодинна, поденна і помісячна почасові оплати, застосовувані з урахуванням характеру і обставин діяльності. Розрізняють три системи погодинної оплати: просту погодинну, погодинно-преміальну і погодинно - преміальну з нормованим завданням. Відрядна форма заробітної ...
