виробництва.
У більш віддаленій перспективі слід очікувати нових змін у галузевій структурі зайнятості, зумовленої технологічними зрушеннями. Збільшиться зайнятість у "екологічних" галузях, інформаційних технологіях. Зросте частка "домашніх" робочих місць, заснованих на комп'ютерних технологіях і відповідних засобах зв'язку. Буде скорочуватися тривалість робочого тижня і величина робочого часу середнього зайнятого росіянина. Зміниться структура підготовки кадрів фахівців. Зменшиться частка інженерних спеціальностей. Збільшиться підготовка фахівців у галузі економіки та управління, соціології та соціальної роботи, психології та ряді інших місць. Зросте загальний рівень освіти населення, в тому числі частки осіб з вищою освітою, наукового ступенем. Середня тривалість навчання росіянина працездатного віку наблизиться до показників найбільш розвинених країн.
Наведений вище прогноз на довгострокову перспективу не є екстраполяцією спостережуваних зараз процесів - у цьому випадку він був би набагато більш песимістичним. Це швидше нормативний прогноз, перелік цілей, до досягнення яких слід прагнути. Для досягнення зазначених цілей необхідно вивести економіку з стану депресії і перейти до політики осмисленого державного регулювання трудової сфери [20].
1.5. Основні завдання державного регулювання на ринку праці.
В
Можна виділити наступні основні завдання, що стоять перед державою на ринку праці: по-перше, досягнення такого співвідношення між попитом і пропозицією праці, а також його активної і резервної частинами, при якому, з одного боку, забезпечується необхідний рівень життя основної маси населення, а з іншого - зберігаються ефективні стимули до праці. По-друге, формування оптимальної професійно-галузевої, кваліфіковано - освітньої та географічної мобільності трудових ресурсів, що створює передумови для підвищення ефективності всієї ринкової економіки. По-третє, необхідність інтеграції Росії в міжнародну систему поділу праці, що передбачає активну міжнародну конкуренцію у сфері виробництва, науки і техніки, організації управління.
Держава на ринку праці має здійснювати систему заходів цілеспрямованого впливу на кількісні та качесвенно аспекти розвитку та споживання працівників, досягнення більшого відповідності їх професійної підготовки сучасному рівню виробництва. Крім того, в даний час з'явилися нові протиріччя, такі як протиріччя між досягнутим рівнем освіти і кваліфікації основної маси працівників і неможливістю їх застосування в умовах економічної спаду, зміна статусу від В«повністю і завжди зайнятогоВ» до В«можливо безробітного В», зросла конкуренція між окремими групами трудоспасобних по статтю та віком, положенню в ієрархічній системі російського суспільства.
процесссу регулювання ринку праці державою передбачає усвідомлені і планомірні дії, які мінімізують негативні моменти ринкового механізму. Це обуусловлено тим, що в Росії в системі відносин між ...
