роботодавцями та працівниками постійно присутній держава, яка, у свою чергу, також є великим роботодавцем. У Зокрема, у державному секторі зайнята істотна частина трудоспасобного населення, держава регулює умови найму та звільнення працівників у недержавному секторі, крім того, між державою і населенням існують відносини з приводу працевлаштування, навчання, переміщення, соціального забезпечення. Вплив на відтворення і використання трудових ресурсів відбувається через особливі установи (міністерства і відомства), які наділені виконавчою владою функціями регулювання та правом контролю і, крім того, розпоряджаються певними фінансовими і матеріальними ресурсами. p> Можна виділити два основних напрями діяльності держави на ринку праці, а саме: соціальне і економічне. До першого належать заходи, регулюючі кількісні співвідношення між попитом і пропозицією праці, містять зростання безробіття, спрямовані на вивчення кон'юнктури на ринку праці, а також працевлаштування окремих категорій працівників. До другого - комплекс заходів впливу на якість трудових ресурсів, їх пропорції, підвищення кваліфікації та продуктивне споживання. При цьому слід підкреслити динамізм государственноого регулювання на ринку праці, коли кожному етапу розвитку російського суспільства чи економічного циклу відповідає специфічна економічна політика. p> Державне регулювання ринку праці має розвиватися як екстенсивно, так і інтенсивно. Під екстенсивними методами маються на увазі зайнятість у державному секторі економіки і вплив на зайнятість на негосударсвенних підприємствах шляхом надання державного замовлення. Інтенсивний розвиток передбачає зростання впливу держави безпосередньо на ринок праці, а також відтворення трудових ресурсів, умови найму та виробничу мобільність. При цьому безпосередня державна політика на ринку праці повинна бути складовим елементом загальноекономічної політики держави, спрямованої на прискорення зростання економії, її структурної перебудови, стимулювання інвестиційного та споживчого попиту і т.д.
У загальній системі державного регулювання ринку праці можна виділити два основниз типи впливу: пряме і непряме. Прямий вплив носить регулюючий і коригувальний характер і полягає в організації громадських робіт, стимулювання створення нових робочих місць у недержавному чсекторе, розвиток системи виробничого навчання та перепідготовки, стимулювання або, навпаки, стримування розвитку виробництва в тих чи інших регіоназ, регламентація тривалості робочого дня, тижня, місяця, міжнародної меграціі трудових ресурсів, організації сезонних робіт. p> Побічно впливають на ринок праці, змінюючи умови господарювання у бік стимулювання або гальмування економічних процесів, податкова, кредитно-грошова політики, держзакупівлі, політика в галузі амортизації основних фондів, стимулювання, дослідно-конструкторських розробок, бюджетне субсидування ряду галузей. Якщо прямий вплив робить вплив в основному на пропозицію праці, то непряме - на попит. [2]
<...
