і спадщину включаються до акцизні збори, стягуються при здійсненні операцій.
Соціальні внески (соціальні податки) охоплюють внески підприємств на соціальне забезпечення і податки на заробітну плату і робочу силу. Вони являють собою виплати, які частково здійснюються самими працюючими, частково їх роботодавцями.
Деякі особливості оподаткування в Росії.
Зараз у Росії діє майже три десятки податків і зборів, не рахуючи різних мит. Не всі з них витримають випробування часом, але в цілому нинішня система оподаткування найбільш близька до прийнятої на Заході, враховуючи, що і там є істотні відмінності по країнах. Правда, в країнах ЄЕС податкова система yніфіцірyется і залишилися лише несуттєві відмінності.
За останні роки система взаємовідносин підприємств з державним бюджетом змінювалася неодноразові серйозні зміни. Хоча ці зміни були різними за своїм характером, але можна стверджувати, що вони відрізнялися певною внутрішньою логікою. Це твердження базується на тому факті, що кожне наступне зміна було кроком вперед по шляху надання підприємствам широкої господарської самостійності. Почалося це рух з економічної реформи 1965-1966 рр.., коли вперше в нашій господарській практиці підприємствам було дозволено створювати за рахунок свого прибутку фонди економічного стимулювання: фонд розвитку виробництва, фонд соціально-культурних заходів і житлового будівництва, фонд матеріального заохочення. У порівнянні з попереднім порядком, коли підприємства були абсолютно безправні в розпорядженні своїм прибутком, це був важливий крок, вперше підводили під юридично проголошені гасла самостійності підприємств реальну економічну базу. Реальну, але явно недостатню, так як відрахування від прибутку до державного бюджету не обмежувалися встановленими нормативами, в нього відраховується "вільний залишок прибутку ", тобто частину прибутку, що залишилася після відрахувань до бюджет, вищестоящим органам і в фонди економічного стимулювання підприємств. Це означало, що прийнятий порядок розподілу прибутку підприємств явно віддавав перевагу державному бюджету.
Наступним суттєвим кроком у вдосконаленні системи взаємовідносин підприємств з державним бюджетом був перехід до так званого повного господарського розрахунку і самофінансування. Його головне достоїнство полягало в тому, що порядок розподілу прибутку набував нормативний характер: не частина, а весь прибуток підприємств розподілялася за затвердженими вищестоящими органами економічним нормативам, в результаті чого автоматично усувався так дратував підприємства "Вільний" залишок прибутку, ніколи насправді не що був вільним. Одночасно визнавалося рівність інтересів підприємства та держави при розподілі прибутку, оскільки нормативи формувалися з урахуванням потреб підприємств у засобах не тільки на просте, але і на розширене відтворення, а також на утримання соціально-побутової сфери (Належить підприємству дитячого сад...
