и праці; забезпечувати гарантовані умови праці та заходи соціального захисту своїх працівників; щорічно перераховувати до федерального бюджету частину прибутку, що залишається в його розпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів, у встановленому порядку; здійснювати оперативний і бухгалтерський облік результатів фінансово - господарської та іншої діяльності; вести статистичну звітність; звітувати про результати діяльності та використанні майна з наданням звітів в порядку і строки, встановлені законодавством Російської Федерації; щорічно проводити аудиторські перевірки; надавати федеральним органам виконавчої влади інформації: у випадках і порядку, передбачених законодавством Російської Федерації; здійснювати заходи з цивільної оборони і мобілізаційне підготовці відповідно до законодавства Російської Федерації; зберігати, передбачені законодавством Російської Федерації документи.
5. Управління Підприємством.
Підприємство очолює Генеральний директор, який призначається на цю посаду Мінсільгоспом Росії.
Права та обов'язки Генерального директора, а також підстави для розірвання трудових відносин з ним регламентуються трудовим законодавством, а також строковим трудовим договором, укладаються Мінсільгоспом Росії.
Генеральний директор діє від імені Підприємства без
довіреності, сумлінно і розумно представляє його інтереси на території російської Федерації і за її межами.
Генеральний директор діє на принципі єдиноначальності і несе відповідальність за наслідки своїх дій у Відповідно до федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, цим Статутом та укладеного з ним строковим трудовим договором. p> Компетенція заступників Генерального директора Підприємства
встановлюється Генеральним директором Підприємства.
Заступники Генерального директора діють від імені Підприємства, представляють його в державних органах, в організаціях Російської Федерації та іноземних держав, роблять угоди і інші юридичні дії в межах повноважень, передбачених у дорученнях, видаються Генеральним директором Підприємства.
Взаємовідносини працівників і Генерального директора Підприємства, що виникають на основі трудового договору, регулюються законодавством Російської Федерації про працю та колективним договором.
6. Філії та представництва.
Підприємство може створювати філіали і відкривати представництва на території Російської Федерації і за її межами з дотриманням вимог законодавства Російської Федерації, законодавства іноземних держав за місцем знаходження філій та представництв, якщо інше не передбачено міжнародними договорами Російської Федерації. Філії та представництва здійснюють свою діяльність від імені підприємства, яке несе відповідальність за їх діяльність.
7. Реорганізація і ліквідація Підприємства.
Реорганізація Підприємства без зміни форми власності на передане йому м...
