іальної захисту. Процес формування механізму соціального захисту в нашій країні йде безперервно і вже сьогодні можна говорити про три його компонентах: інституційно, использующем весь перелік існуючих інститутів соціальної захисту; інструментально, що включає використовувані засоби для вирішення завдань соціального захисту; діяльному, коли застосовуються різні форми діяльності інститутів з виконання функцій соціального захисту - нормотворча, організаційна, переговори соціальних суб'єктів і т.д. Як функціонує цей механізм у Росії, з'ясовують зазвичай за допомогою соціологічних досліджень.
На закінчення розглянемо основні принципи механізму соціального захисту, яка:
В· повинна бути вбудована в систему економічних відносин, базуватися на ефективній праці працюючих;
В· не може бути обмежена гарантіями тільки в якій-небудь одній сфері життя;
В· повинна спиратися на раціональні та культурні традиції народів, враховуючи їх. У Росії все це робиться, та навпаки. Традиції та звичаї народів підганяють під закони, законодавчі акти, укази і т.д.;
В· повинна базуватися на іншому принципі мислення. Громадяни в першу чергу повинні прагнути захистити себе самі, а не чекати чи добиватися певних політичних рішень з даного питання;
В· активно розвиває і формує у людей елементи самозахисту. Адже ніхто і ніщо так надійно НЕ захистить працівника, як він себе сам. Працівник, на рівні з суб'єктом-державою, повинен нести відповідальність за себе.
3.3 Соціальні гарантії
Будь соціальний захист будується на соціальних гарантіях, які також представляють собою певну систему. Гарантії повинні:
В· регулювати ринок робочої сили через пом'якшення виникаючих протиріч між її попитом і пропозиціями;
В· сприяти повної зайнятості всіх працездатних членів суспільства (ніхто не повинен проти своєї волі залишатися без роботи);
В· розраховуватися на всі категорії працездатного населення, особливо виділяючи при цьому потребуючих.
Система гарантій повинна враховувати структуру населення конкретного регіону, яка за трудовим потенціалу може бути розділена на наступні групи:
В· придатних для роботи в сучасних умовах;
В· тих, хто може бути використаний лише після відповідної професійної підготовки;
В· хто може працювати, але при створенні відповідних умов праці;
В· хто взагалі не може працювати;
В· хто не прагне працювати.
Для повної ясності про соціальні гарантії наведемо деякі виписки із законодавства з цього питання.
1. Гарантії в реалізації права на працю:
свобода вибору занять і роботи;
держава визнає оплачувану зайнятість як основу способу життя;
держава безкоштовно сприяє у підборі підходящої роботи;
безробітних держава безкоштовно навчає новим професіям і т.д.
2. Додаткові гарантії деяким категоріям громадян: молоді; пенсіонерам; самотн...
