уть розглядатися як особливий різновид і іменуватися інститутами соціальної злагоди.
Поряд з соціально-організованими в суспільстві є безліч соціально-нормативних інститутів , що не втілюються в якійсь організації, а існують і функціонують самі по собі, граючи певну роль у соціальному захисті. Кожна галузь права являє собою систему таких соціально-нормативних інститутів (Трудове право, трудове законодавство). Важливим соціально-нормативним інститутом в системі соціального захисту найманих працівників стали в даний час тарифні угоди, контракти, колективні договори і т.д.
Поширюючись на більш низькі рівні ієрархічної організації суспільства, інституціональна система соціального захисту досягає такої структури як підприємстві. Підприємства, установи, фірми, кооперативи та інші трудові організації самі є соціальними інститутами і грають важливу роль в суспільстві. А якщо їх розглядати під кутом зору соціального захисту, то їх роль і діяльність виявляються досить складними і суперечливими, що не дозволяють дати їм однозначну характеристику. Основна виробнича діяльність сама по собі не передбачає соціальну захист прав та інтересів працівників. Прагнення до досягнення основних цілей (Підвищити ефективність виробництва, знизити собівартість, підвищити якість виробленої продукції і т.д.) миє призвести до порушення їх прав та інтересів. Тому необхідні спеціальні інститути соціального захисту працівників на підприємстві.
Головним інститутом соціального захисту, що охоплює своєю діяльністю весь колектив підприємства і розташовує для цього необхідними правами і можливостями, виступає профспілкова організація . Підвищення захисної ролі цієї організації особливо необхідно в умовах ринку. Важливо забезпечити соціальний захист працівників у разі банкрутства підприємства, його закриття чи перепрофілювання. Та й при нормальному функціонування підприємства в умовах ринку потрібне різке посилення соціально-захисної функції профспілкових організацій.
Конкретним інструментом або інститутом соціального захисту працівником на підприємстві є колективний договір. Суть цього договору кардинально змінилася в даний час, тому що найманим працівникам потрібна надійна юридична база соціальної захищеності.
Іншим важливим соціально-нормативним інститутом, який все ширше входить у практику наших підприємств і різних організацій і які за певних умов може виступати засобом соціального захисту, є трудовий контракт. Його не можна однозначно і безумовно оцінити саме як інститут соціального захисту, але він може бути їм, якщо контрактна система на підприємстві (трудовий організації) відрегульована таким чином, що передбачає спеціально систему забезпечення прав працівника, якщо в ньому чітко обмовляється відповідальність роботодавця за недотримання позначених в контракті соціально-економічних гарантій.
Всі вищеперелічені соціальні інститути в тій чи іншій мірі включені в механізм соц...
