ених даних можна зробити висновок, що якісний склад підприємства нижче середнього і необхідно підвищувати кваліфікацію працівників.
Стабільність складу кадрів є суттєвою передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва
Таблиця 7 - Відомості по руху робочої сили в динаміці
Показники
2007
2008
2009
2009 р. в% до
2007
2008
Прибуло
83
92
74
89,2
80,4
Вибуло всього Вт год
93
111
74
79,6
66,7
інші причини:
24
33
16
66,7
48,5
на навчання
4
1
3
75,0
300,0
в армію
5
2
1
20,0
50,0
на пенсію та ін причин
2
1
2
100,0
200,0
за власним бажанням
32
63
46
143,8
73,0
за порушення трудової дисципліни
26
11
6
23,1
54,5
Ця таблиця допомагає нам вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни та ін Для характеристики руху робочої сили розрахуємо:
Коефіцієнт обороту по прийому робочих
Кпр = Кількість прийнятого персоналу/середньооблікова чисельність
Кпр = 74/222 = 0,33;
Коефіцієнт обороту з вибуття
Кв = кол-во звільнилися/середньоспискову чисельність
<...
