АЛТАЙСЬКИЙ ІНСТИТУТ ПРАЦІ ТА ПРАВА (ФІЛІЯ) ОСВІТНЬОГО
УСТАНОВИ ПРОФСПІЛОК ВИЩОЇ ОСВІТИ «АКАДЕМІЯ ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНИХ ВІДНОСИН»
ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА ТА ПРАВА
СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
(дипломна робота)
БАРНАУЛ +2014
Зміст
Введення
Глава I. Трудова дисципліна в трудовому праві і трудовому законодавстві Росії
.1 Поняття трудової дисципліни в трудовому праві Росії
.2 Трудове законодавство про звільнення працівника за порушення трудової дисципліни
Глава II. Підстави та порядок звільнення працівника за порушення трудової дисципліни
.1 Загальна характеристика підстав і порядку розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни
.2 Розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни з загальних підставах
.3 Розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни за спеціальними підставами
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Програми
Введення
Зміст трудового правовідносини складають права та обов'язки сторін, які повинні неухильно дотримуватися. Принцип обов'язковості умов трудового договору, положень трудового законодавства, підзаконних нормативних актів, колективних договорів, угод і локальних нормативних актів підкреслює правовий характер зв'язку, що виникає між працівником і роботодавцем на підставі укладеного трудового договору.
Працівник в процесі трудової діяльності підпорядковується роботодавцю, його розпорядженнями, вказівками, внутрішньому трудовому розпорядком, встановленому в організації. Підлегле становище працівника знаходить відображення в покладених на нього обов'язки: сумлінно виконувати трудові обов'язки, дотримуватися трудової дисципліни, дбайливо ставитися до майна роботодавця, виконувати встановлені норми праці.
Роботодавець вправі звільнити працівника за своєю ініціативою тільки у тих випадках і з тих підстав, що передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації або іншими федеральними законами. Звільнення працівника без законних підстав або з порушенням встановлених правил звільнення тягне за собою відновлення цієї працівника на роботі з оплатою за час вимушеного прогулу.
Ця дипломна робота присвячена актуальною, практично значущої теми. Зміна суспільно-економічної формації в Росії, перехід до суспільства вільного підприємництва призвели до істотної зміни змісту дисципліни праці та мотивів її зміцнення.
В даний час держава в певному обсязі активно втручається в організацію праці, встановлюючи вимоги з охорони праці, передбачаючи рівень соціального захисту працівників, надаючи роботодавцю певну владу в управлінні виробництвом, організації праці на підприємстві, у встановленні змісту трудових функцій, посадових інструкцій і т.д. У межах встановленого державою трудового законодавства роботодавець має право вимагати, а працівник зобов'язаний виконувати дії, відповідні трудовий функції, обумовленої трудовим договором.
Питання, пов'язані з дотриманням дисципліни праці та виконанням сторонами трудового договору своїх обов'язків, придбали деякі особливості. Крім того, є певні проблеми в законодавстві з цього питання. У даній дипломній роботі необхідно досліджувати їх.
Як показує практика останніх років, з усіх звільнень з ініціативи роботодавця найбільший відсоток становлять звільнення за порушення трудової дисципліни. На деяких підприємствах основною причиною звільнення з ініціативи роботодавця є неодноразове невиконання працівником своїх трудових обов'язків (п.5, ст.81 ТК РФ), а на інших - прогули і поява на роботі в нетверезому стані (пп. «А» і «б» п.6 ст.81 ТК РФ), на третіх - підставою звільнення з ініціативи роботодавця ставати факт розкрадання чи розтрати (пп «г», п.6, ст.81 ТК РФ) і т.д. У цьому випадку припинення дії трудового договору відбувається з ініціативи роботодавця у зв'язку з винною поведінкою працівника, але якщо працівник не згоден з підставою такого звільнення, то подібні юридичні факти повинні бути доведені роботодавцем. І не виключені різні порушення, в тому числі і порядку звільнення відповідно до чинного законодавства.
Дотримання всіх норм трудового права - завдання роботодавця. Обов'язками працівника є:
сумлінне виконання своїх трудових обов'язків;
дотримання трудо...
