АЛТАЙСКИЙ ІНСТИТУТ ПРАЦІ ТА ПРАВА (ФІЛІЯ) ОСВІТНЬОГО
УСТАНОВИ ПРОФСПІЛОК ВИЩОЇ ОСВІТИ «АКАДЕМІЯ ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНИХ ВІДНОСИН»
ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА І ПРАВА
СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Дипломна робота
ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
БАРНАУЛ 2014
ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА I. ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА В трудового права і трудового ЗАКОНОДАВСТВІ РОСІЇ
.1 Поняття трудової дисципліни в трудовому праві Росії
.2 Трудове законодавство про звільнення працівника за порушення трудової дисципліни
ГЛАВА II. ПІДСТАВИ І ПОРЯДОК ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
.1 Загальна характеристика підстав та порядку розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни
.2 Розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни з загальних підставах
.3 Розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни за спеціальними підставами
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТКИ
ВСТУП
Зміст трудового правовідносини складають права та обов'язки сторін, які повинні неухильно дотримуватися. Принцип обов'язковості умов трудового договору, положень трудового законодавства, підзаконних нормативних актів, колективних договорів, угод і локальних нормативних актів підкреслює правовий характер зв'язку, що виникає між працівником і роботодавцем на підставі укладеного трудового договору.
Працівник в процесі трудової діяльності підпорядковується роботодавцю, його розпорядженнями, вказівками, внутрішньому трудовому розпорядку, встановленому в організації. Підлегле становище працівника знаходить відображення в покладених на нього обов'язки: сумлінно виконувати трудові обов'язки, дотримуватися трудової дисципліни, дбайливо ставитися до майна роботодавця, виконувати встановлені норми праці.
Роботодавець вправі звільнити працівника за своєю ініціативою тільки у тих випадках і з тих підстав, що передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації чи іншими федеральними законами. Звільнення працівника без законних підстав або з порушенням встановлених правил звільнення тягне за собою відновлення цього працівника на роботі з оплатою за час вимушеного прогулу.
Ця дипломна робота присвячена актуальній, практично значущої теми. Зміна суспільно-економічної формації в Росії, перехід до суспільства вільного підприємництва призвели до істотної зміни змісту дисципліни праці та мотивів її зміцнення.
В даний час держава в певному обсязі активно втручається в організацію праці, встановлюючи вимоги з охорони праці, передбачаючи рівень соціального захисту працівників, надаючи працедавцеві певну владу в управлінні виробництвом, організації праці на підприємстві, у встановленні змісту трудових функцій, посадових інструкцій і т.д. У межах встановленого державою трудового законодавства роботодавець має право вимагати, а працівник зобов'язаний викон...
