ення мають рішучість і наполегливість у досягненні поставлених цілей, емоційна стійкість перед виникаючими труднощами і невдачами.
Особливе місце в переліку вимог до пенітенціарних працівникам займає наявність у них почуття соціальної справедливості, вивчення останнього в умовах відбування покарання дуже болісно сприймається засудженими і різко знижує авторитет осіб, допустили несправедливість. Аналогічне місце в структурі вимог до персоналу займає вірність даному слову. Є особливості ділових і особистих якостей інших категорій персоналу залежно від виконуваних функцій і займаної посади. Так, виробничо-технічний персонал повинен відповідати вимогам, що пред'являються до працівників виробничої сфери в умовах проведеної ринкової реформи. Це підприємливість, винахідливість і практична кмітливість у вирішенні господарських, фінансових та інших економічних питань, далекоглядність і здатність йти на господарський ризик, знання номенклатури ринку та інше. Додаткові вимоги пред'являються до керівників установ та органів, що виконують покарання. За своїм посадовим статусом вони - Організатори виховного процесу із засудженими та підлеглим персоналом. Тому вимоги, що висуваються до керівника, відображають те, що він одночасно є і юристом, і педагогом, і господарником, і економістом, і психологом, і військовим, і комерсантом, і керуючим. Про багатьох вимогах вже говорилося раніше стосовно персоналу в цілому. По відношенню керівнику слід зазначити такі його якості, як вимогливість до самого себе і підлеглим, принциповість і повагу до оточуючих. Такі основні вимоги, що пред'являються до персоналу установ і органів, які виконують покарання.
4. Основні права та обов'язки персоналу установ і органів, які виконують покарання
Правове положення (правовий статус) персоналу характеризується сукупністю прав і обов'язків його представників, які покладаються на них під час виконання функції виконання кримінального покарання. Права та обов'язки посадових осіб персоналу установ та органів, що виконують покарання, нерідко позначають одиничним поняттям - повноваження. Поряд з вираженими в узагальненому вигляді питаннями, які покликані вирішувати персонал предметами відання, вони у своїй сукупності утворюють його компетенцію.
Правове положення персоналу визначається цілою низкою чинників: соціально-економічного, політичного, духовного і іншого порядку. У їх числі - Рівень економічного розвитку системи виконання покарань в цілому і окремих її ланок, професійної та загальноосвітньої підготовки персоналу і т.п. Найважливішими серед цих факторів є: цілі покарання, мети і завдання кримінально-виконавчого законодавства та відповідно завдання і функції установ і органів, які виконують кримінальні покарання.
Таким чином, наділення правами і обов'язками персоналам; покликане забезпечити виконання завдань, поставлених перед установами та органами, виконуючими пок...
