арання, у сфері боротьби зі злочинністю. Проте правове становище персоналу визначається не тільки професійно-цільовими інтересами. Воно багато в чому залежить від закріплення в законі правового становища осіб, які відбувають покарання, так як суб'єктивні права, законні інтереси та юридичні обов'язки засуджених виражають міру можливої вЂ‹вЂ‹та додаткової вимогливості до них з боку персоналу установ і органів, що виконують покарання.
Правове положення персоналу різному. Перш за все воно диференціюється залежно від виду кримінального покарання. Чим жорсткіше покарання, тобто чим більше воно змінює загальногромадянський шлях засудженого, тим більшою мірою регламентовано правове становище персоналу. Прикладом цього служить відмінність правові положення співробітників виправних установ та органів, які виконують покарання без ізоляції засуджених від суспільства. В останньому випадку персонал в особі співробітників виправних центрів, кримінально-виконавчих інспекцій та судових приставів виконавців користується правами і несе обов'язки, випливають в основному з порядку та умов відбування покарання того чи індивіда. Персонал виправних установ користується більш широкими правовими повноваженнями, оскільки крім функції виконання покарання на нього покладаються завдання забезпечення пpoізводственно-господарської діяльності підприємств, де працюють і засуджені, підтримки правопорядку в районах дислокації виправних установ та ін
Слід розділити персонал виправних установ на дві категорії, вирішальні різні завдання і мають неоднаковим правовий статус.
Перша - співробітники виправних установ, які мають спеціальні звання рядового і начальницького складу. p> Друга - робітники і службовці персоналу виправних установ. p> Співробітники складають більшість персоналу виправної установи, вони несуть основну навантаження, щодо досягнення поставлених перед установою завдань у сферах охорони засуджених, забезпечення режиму відбування покарання і безпеки в неправильному установі, залучення засуджених до праці. При цьому співробітники виправних установ виконують свої обов'язки користуються в межах своєї компетенції, що відповідає посаді, правами, які надані законом адміністрації цих установ.
Так, співробітники виправних установ у сфері забезпечення режиму відбування покарання має право вимагати від засуджених і іx осіб (наприклад, робітників і службовців, які працюють із засудженими, осіб, що відвідують виправні установи) виконання ними обов'язків, передбачених кримінально-виконавчим законодавством, а також Правилами внутрішнього розпорядку виправних установ. Це можуть бути вимоги з дотримання правил ізоляції окремих категорій засуджених (наприклад, в штрафному ізоляторі), листування, проведення побачень, взаємовідносин засуджених між собою і персоналом виправних установ.
Співробітники вправі (і зобов'язані):
- здійснювати контроль за дотриманням режимних вимог на виробничих об'єктах ...
