ачення, переміщення та звільнення матеріально-відповідальних осіб. Головному бухгалтеру заборонено приймати до виконання й оформлення документи по операціях, що суперечать законодавству і порушують договірну і фінансову дисципліну. Про такі документи головний бухгалтер повинен письмово повідомити керівника організації. При отриманні від керівника письмового розпорядження про прийняття зазначених документів до обліку головний бухгалтер виконує його, але всю повноту відповідальності за незаконність здійсненої операції буде нести керівник підприємства. За невиконання та несумлінне виконання своїх обов'язків головний бухгалтер несе відповідальність згідно з чинним законодавством. p align="justify"> Посадовий оклад головного бухгалтера встановлюється, як правило, на рівні окладу заступника керівника організації. В організаціях з невеликою чисельністю працюючих і не мають в штаті касира його обов'язки може виконувати головний бухгалтер. При звільненні посади головного бухгалтера проводиться здача справ новопризначеному головному бухгалтеру, в процесі якої виробляється перевірка стану бухгалтерського обліку та достовірності звітних даних. Після цього складається відповідний акт, що затверджується керівником підприємства. Як правило, акт складається з наступних розділів: вступна частина; перевірка організації роботи бухгалтерії на підприємстві; характеристика бухгалтерського обліку; стан обліку грошових коштів; стан обліку розрахункових операцій; стан обліку виробництва і т.п. Наприкінці наводяться заходи, необхідні для подальшого поліпшення роботи. Як додаток до облікової політики підприємства повинні розробляти посадові інструкції. p align="justify"> Так, в посадові обов'язки головного бухгалтера входить:
В· організація роботи з постановки та ведення бухгалтерського обліку організації з метою отримання зацікавленими внутрішніми і зовнішніми користувачами повної і достовірної інформації про її фінансово-господарської діяльності та фінансового стану;
В· формування відповідно до законодавства про бухгалтерський облік облікової політики виходячи з специфіки умов господарювання, структури, розмірів, галузевої належності та інших особливостей діяльності організації, що дозволяє своєчасно отримувати інформацію для планування, аналізу, контролю, оцінки фінансового стану і результатів діяльності організації;
В· керівництво роботами з підготовки та затвердження робочого плану рахунків бухгалтерського обліку, що містить синтетичні та аналітичні рахунки, форм первинних облікових документів, застосовуваних для оформлення господарських операцій, форм внутрішньої бухгалтерської звітності ; щодо забезпечення порядку проведення інвентаризації та оцінки майна та зобов'язань, документального підтвердження їх наявності, стану та оцінки; щодо організації системи внутрішнього контролю за ...
