ання своєї пенсії, гарантія стабільного матеріального стану в Майбутнього, забезпечення надійного Збереження коштів. Тім годиною, среди основних стрімуючіх факторів працівники назвали недовіру до НПФів, відсутність коштів та належної ІНФОРМАЦІЇ, побоювання втратіті відкладені гроші.
В) Відсутність у населення достатніх коштів для недержавних пенсій такоже є прикрию правдою. Частка заощаджень у доходах населення в Україні є невісокою. Однак, як свідчать статистичні показатели, за грудень 2007 року наявний дохід, Який может буті Використана населення на придбання товарів та послуг, зріс порівняно з мінулорічнім на 25%, а реальний, визначеня з урахуванням цінового Чинник, - на 12,8%. Звітність, такоже пам'ятати про Зменшення реальної заробітної плати з 1 січня 2007 року у зв'язку Із збільшенням ставки податку з доходів фізічніх ОСІБ до 15%. Тому на потенційні Грошові потоки фізічніх ОСІБ у НПФі найближче годиною сподіватіся доладно, хочай Потенціал у населення для цього все ж таки є.
Г) Керівнікі предприятий могли б більш активно долучатіся до недержавного пенсійного забезпечення та перераховуваті Пенсійні Внески на Користь своих працівніків. Законодавство даже надані СПЕЦІАЛЬНІ Пільги. Так, передбача можлівість віднесення до валових витрат суми внесків, сплачених до НПФ на Користь своих працівніків. Податкові ліміті ціх відрахувань візначені на Рівні НЕ больше 15% заробітної плати шкірного працівника за місяць, та водночас НЕ больше 140% суми місячного Прожитковий мінімуму для працездатної особи.
Завдяк таким пільгам предприятие может легітімно зменшуваті базу оподаткування на прибуток та розшірюваті інвестиційні возможности свого ПІДПРИЄМСТВА. Тільки ці факторі назвали Привабливий для себе позбав 10-14% опітаніх керівніків.
поки що трімає роботодавців у невізначеності відсутність достатньої практики Функціонування НПФів та належноє знань про взаємодію пенсійного фонду, компании з управління активами, адміністратора та зберігача. Найбільшу Вигода від недержавного пенсійного забезпечення керівнікі вбачають у матеріальному стімулюванні працівніків Завдяк В«пенсійному пакетуВ». Цею фактор відзначілі 63% респондентів. p> Таким чином, на сучасности стані відсутності джерел для становлення системи недержавних пенсійніх фондів в Україні - Єдиним Джерелом ее ресурсного наповнення могут буті Відрахування роботодавців при введенні пільгового оподаткування Частини прибутку, відраховуємого для колективного страхування працівніків роботодавцями.
Висновки
З 1 січня 2004 року набравши ЧИННОСТІ Закон України В«Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхуванняВ», Який реалізує Пенсійну реформу в Україні на 1-му (солідарній) та 2-му (Накопичувальний) Рівні. Одночасно чинний Закон України В«Про недержавні Пенсійні фондиВ», Який законодавчо вводити 3-й (Недержавний) рівень системи пенсійного страхування в Україні.
Характерними ознакой розвітку пенс...
