Зміст
Введення
Державне регулювання заробітної плати в Україні і його проблеми
Висновок
Джерела
Введення
Тема контрольної роботи "Державне регулювання заробітної плати в Україні і його проблеми".
Мета роботи - розглянути окремі проблеми організації оплати праці в Україні і обговорити деякі напрямки її вдосконалення.
При переході на ринкові форми і методи господарювання держава, надавши право рішення багатьох проблем самим підприємствам, практично усунулася від втручання в організацію оплати праці, насамперед, у корпоративному секторі економіки. Державне регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності сьогодні обмежена встановленням такої соціальної гарантії, як мінімальна заробітна плата (місячна та погодинна), інших окремих норм і гарантій, а також умов і розмірів оплати праці працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету. Крім того, заробітна плата працівників побічно регулюється її оподаткуванням. Всі інші численні питання організації оплати праці, або вирішуються шляхом договірного регулювання (через діалог соціальних партнерів), або віддані на відкуп безпосередньо роботодавцям. p align="justify"> Однак для такого, достатньо "демократичного" вирішення питання організації оплати праці в Україні поки не створені необхідні і достатні умови. І в найближчому майбутньому кардинальних зрушень у цій сфері не передбачається. У великому списку законопроектів, необхідних для реалізації програм економічних реформ, тільки один присвячений питанням регулювання заробітної плати - проект, спрямований на боротьбу з тіньовою заробітною платою, який зачіпає окремі моменти її організації. У цілому ж законодавча база регулювання заробітної плати не відповідає реаліям ринкової економіки. Довготривала концепція її вдосконалення відсутня, мета і завдання не сформульовані, шляхи і терміни їх досягнення не позначені, стратегія і тактика дій не визначені. p align="center"> Державне регулювання заробітної плати в Україні і його проблеми
Оплата праці - така економічна категорія, яка повинна, слідуючи своїм економічним змістом, забезпечити вирішення як мінімум двох важливих державних проблем: відтворення робочої сили потрібного рівня і якості, а також стимулювання працівників до результативної праці. На нашу думку, в Українській державі організація оплати праці не вирішує дані проблеми. p align="justify"> З урахуванням цього концепція реформування оплати праці в комплексі проведених економічних реформ повинна містити основні положення, відповідно до яких державне регулювання заробітної плати повинно:
забезпечити справедливість оплати праці на основі адекватної оцінки його витрат і результатів;
