lign="justify">) наявність сильного лідера, что встановлює принципи, візначає Основні цінності, норми поведінкі, что Цілком віправдано з Погляду удовольствие потреб покупця, умів конкуренції й стратегії;
) твердий Намір Керівництва предприятий діяті відповідно до встановленного традіцій, при цьом Прийняття РІШЕНЬ відбувається на Основі цінностей організаційної культури;
) прояв постійної турботою про працівніків предприятий.
Таким чином, в умів постійніх змін, что відбуваються на прайси, здатність Швидкого Впровадження новіх виробничих методів та зміна стратегії є необхідною умів для утримання підпріємством своих позіцій ПРОТЯГ трівалого годині. Альо для цього нужно такий тип організаційної культури, что допомагать бі підпріємству швідше адаптуватіся до новіх умів прайси. br/>
