ю накопичувальну частину в НПФ, зросла на 28,7% процентних пункту і склала 96,6%. Частка бажаючих інвестувати свою накопичувальну частину скоротилася на 28,8% і склала 3,1%. p align="justify"> У 2008 році на 6800 чол. зменшилася чисельність одержувачів пенсій у розмірі нижче прожиткового мінімуму пенсіонера. Станом на 1.01.2009р. вона склала 218615 чол. (У 2005 р. - 225 415 чол.). Зростання їх чисельності спостерігається тільки в 4 районах республіки: Ютазінском, Верхнє-Услонском, Сабінські і Тукаевском районах. Найвищий приріст (на 467 чол.) Спостерігається в Верхнє-Услонском районі. p align="justify"> У той же час необхідно відзначити, що рівень пенсійного забезпечення прямо залежить від дисципліни роботодавця, повної та своєчасної сплати податків і страхових внесків. Несплата цих внесків веде до ущемлення пенсійних прав застрахованих осіб. Загальна сума недоїмки по страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування, пені і штрафів в даний час складає на 01.01.2009 р. по РТ більше 2,7 млрд.руб., Вона порівнянна з місячним витратою Пенсійного фонду Республіки Татарстан на здійснення всіх видів виплат. Також важливою проблемою пенсійної реформи є слабка інформованість населення про суть інвестування накопичувальної частини трудової пенсії. В результаті своїм правом на інвестування пенсійних накопичень через недержавну керуючу компанію громадяни практично не користуються. p align="justify"> Таким чином, в результаті оцінки ефективності реформування пенсійної системи РФ можна відзначити, що за період 2006-2008 років у відділенні Пенсійного фонду по Республіці Татарстан значно скоротилися строки призначення пенсій, зросла активність застрахованих осіб у сфері координації інвестиційних процесів, проведена велика робота по здійсненню щомісячних грошових виплат і реалізації соціальних програм. Зростання всіх показників пенсійного забезпечення показує на успішний хід пенсійної реформи в Татарстані. У той же час зберігається ряд проблем у проведенні пенсійної реформи, серед яких основні - проблеми недостатньої активності населення у сфері управління накопичувальної частини трудової пенсії і приховування доходів роботодавцями, а також неповна і несвоєчасна сплата податків і страхових внесків. p align="justify">
4. Заходи щодо підвищення ефективності роботи пенсійної системи РФ 4.1 Порівняння пенсійного страхування за кордоном і в Росії
Принциповим моментом, що відрізняє професійне пенсійне страхування за кордоном і в Росії, є те, що в зарубіжних країнах практично відсутні пільгові пенсії.
У Нідерландах професійні пенсії надаються в рамках професійних додаткових добровільних пенсійних систем, створюваних з ініціативи роботодавців або на основі колективних угод в окремих компаніях або на галузевому рівні. Оскільки в основу пенсійної системи покладена концепція лорда Бевериджа, що передбачає мінімальний рівень державного пенсійного...
