0 99690,5 охорона здоров'я та надання соціальних услуг7 8762386 821115,5 надання комунальних, соціальних і персональних услуг5 0562494 476113,0
Концепція державної кадрової політики <# "justify"> Проблема росту безробіття загострюється сьогодні в більшості країн світу. Необхідно відзначити, що ставлення до безробіття, як до соціально-економічним критерієм стану суспільства, з плином часу змінювалося. Так, на початку XX століття, коли розміри безробіття в світовому масштабі були досить великі, тривалий час вважалося, що безробіття - це соціальне зло, з яким необхідно боротися всіма силами і методами, в тому числі і з обов'язковим використанням методів державного регулювання. Пізніше, в середині XX століть, в умовах подальшого розвитку соціально-трудових відносин і побудови товариств з соціальною ринковою економікою склався принципово новий погляд на безробіття - вона розглядалася вже як соціальне явище, яке носить епізодичний характер і не представляє серйозних проблем для держави. В даний час більшість економістів вважають, що безробіття, будучи усталеною соціально-економічною категорією, буває короткостроковій, довгострокової та застійної. Причому остання завдає суспільству значний економічний, моральний і соціальний збиток, в силу чого необхідні дослідження і прийняття активних заходів для недопущення застійної безробіття або скорочення її рівня. p align="justify"> Державні програми зайнятості передбачають в області зайнятості в якості головної мети проголошено забезпечення сприяння раціональної, вільно обраної зайнятості. Досягнення даної мети передбачає вирішення наступних завдань:
) сприяння структурній перебудові економіки і створення умов для направлення вивільнюваних працівників на рентабельні виробництва і в розвиваються галузі;
) розвиток системи підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки і професійної орієнтації населення, створення нових робочих місць з урахуванням демографічної ситуації;
) забезпечення зайнятості окремих категорій населення, працевлаштування яких утруднене;
) підвищення економічної зацікавленості підприємств і організацій у створенні робочих місць і використанні гнучких форм зайнятості;
) вдосконалення організаційної структури державної служби зайнятості, формування її матеріальної, кадрової, інформаційної, статистичної, фінансової та науково-методичної бази.
Рішення стоять перед державою завдань в галузі зайнятості населення вимагає тривалого часу, тому забезпечення повної зайнятості виступає в якості стратегічної мети розвитку на тривалу перспективу. Однак стратегічна мета повинна відображати той стан зайнятості, яке передбачається досягти, вирішуючи проблеми конкретного періоду часу. В умовах перехідного періоду досягнення збалансованості попиту та пропозиції робочої сили лише за допомогою ринкових механізмів, через ринок праці і конкуре...
