документів з охорони та гігієну праці відповідно до вимог стандартів МОП та ВООЗ;
прийняття національної програми з реалізації Глобального плану дій з охорони здоров'я працюючих на 2008-2017 роки (прийнятої Всесвітньою асамблеєю охорони здоров'я 23 травня 2007р.), передбачивши в ній комплекс соціальних, економічних, організаційних, технічних, медичних, гігієнічних та інших заходів, спрямованих на мінімізацію ризиків порушення здоров'я, профілактику захворювань і зміцнення фізичного та психічного здоров'я працівників;
прийняття нормативних правових актів, що регламентують питання оцінки якості надання профпатологічний допомоги, медичних регламентів допуску працівників до важкої роботи і роботи із шкідливими та небезпечними умовами праці, порядок проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів;
підготовки змін і доповнень до Федерального закону № 125-ФЗ від 24.07.1998 В«Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваньВ» і його нормативні правові акти в частині надання закону профілактичної спрямованості на попередження виробничого травматизму та професійної захворюваності;
розробки заходів, що забезпечують прискорену модернізацію виробництв, технологічних процесів, машин і обладнання з метою зниження числа робочих місць з шкідливими і небезпечними умовами праці;
системного підходу до організації роботи з охорони праці та зниження ризику на підприємстві на основі базових стандартів "ССБТ. Система управління охороною праці в організації В»;
встановлення повноважень федеральних органів виконавчої влади з питань управління охороною праці;
посилювання матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання на виробництві;
розробки Основ державної екологічної політики Російської Федерації та прийняття нормативних правових актів, спрямованих на збереження сприятливого навколишнього середовища та забезпечення екологічної безпеки В».
Необхідною умовою ефективного захисту соціально-економічних інтересів трудящих, формування громадянського суспільства в Росії є організаційне зміцнення профспілок та їх подальший розвиток.
Тільки сильні загальноросійські профспілки, об'єднані Федерацією Незалежних Профспілок Росії і представлені на регіональному рівні територіальними об'єднаннями організацій профспілок, здатні дати відповідь на виклики часу, гідно представляти і захищати інтереси членів профспілок.
Враховуючи, що кожен третій член профспілок - молода людина у віці до 35 років, і розглядаючи молодь як головний стратегічний ресурс профспілок, ФНПР активізує роботу по залученню молоді в профспілки; формуванню мол...
