- кількість агрегуються показників.
Відповідні вагові коефіцієнти для агрегуються показників визначені в таблиці 10.
Таблиця 10 - Вагові коефіцієнти функціональних потенціалів
ПотенціалВесФінансовий
Отже, агрегує показники інноваційного потенціалу:
рік: 0,3 Г— 0,91 +0,2 Г— 1 +0,2 Г— 0,94 +0,15 Г— 1 +0,15 Г— 0,71 = 0,9175 ;
рік: 0,3 Г— 0,9 +0,2 Г— 0,57 +0,2 Г— 0,69 +0,15 Г— 0,77 + 0,15 Г— 1 = 0,7875 ;
рік: 0,3 Г— 1 +0,2 Г— 0,41 +0,2 Г— 0,61 +0,15 Г— 0,61 +0, 15 Г— 0,79 = 0,714.
Краще значення інноваційного потенціалу підприємства ВАТ В«БМКВ» досягається в 2009 році. Саме в цей період підприємством були досягнуті найкращі показники, що характеризують його інноваційний потенціал. p align="justify"> У 2011 році спостерігаються найвищі показники по фінансовому потенціалу, але особливу увагу слід приділити кадровому та матеріально - технічного потенціалу, для підвищення яких необхідно вдосконалити систему управління персоналом і впровадити технічні інновації. p align="justify"> 3. Удосконалення системи управління персоналом на підприємстві в результаті впровадження інновацій
.1 Створення відділу з інноваційного розвитку
Впровадження відділу інноваційного розвитку в організаційну структуру підприємства є дуже необхідним і важливим по відношенню до подальшого розвитку інноваційної діяльності підприємства.
Згідно зі штатним розкладом в структуру відділу з інноваційного розвитку повинні входити: спеціально підготовлений персонал, що складається з 3-х осіб - 1 начальник відділу, який виконує обов'язки менеджера з інноваційного розвитку і 2 фахівців з інноваційного розвитку з чітко визначеними обов'язками.
Структура інноваційного відділу
В
Рис. 3
Основні обов'язки начальника відділу полягають:
розробка управлінських рішень;
організація планування ІД по всіх напрямках;
вдосконалення форм і методів роботи відділу;
здійснення контактів із зовнішнім середовищем;
розгляд пропозицій з інноваційної діяльності, після чого він може: відхилити пропозицію, надіслати на додаткову експертизу, відкласти пропозицію, впровадити пропозицію.
Основні обов'язки фахівців з інноваційного розвитку полягають:
формування портфеля нововведень і інновацій;
участь у підготовці тематичних оглядів, виставок, симпозіумів;
