Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Удосконалення системи управління персоналом в результаті впровадження інновацій

Реферат Удосконалення системи управління персоналом в результаті впровадження інновацій





r/>

Оцінка інноваційного потенціалу ВАТ В«БМКВ» проводиться за трьома основними складовими: фінансовий потенціал, кадровий потенціал, матеріально-технічний потенціал.


Таблиця 7 - Показники, що характеризують інноваційний потенціал ВАТ В«БМКВ»

Показатели200920102011Финансовый потенціалКоеффіціент швидкої ликвидности0.370.340.38Рентабельность власного капітала2.092, 242,45 Кадровий потенціалУдельний вага працівників, що пройшли. підготовку в загальній кількості работніков0, 080,030,016 Забезпеченість кадрами вищої кваліфікаціі0, 280,240,24 Рівень заробітної плати спеціалістов1, 161,130,92 Матеріально-технічний потенціалКоеффіціент ізноса0, 560,490,52 Коефіцієнт обновленія0, 270,150,14 Питома вага обладнання з терміном експлуатації до 10 лет0, 480,420,36 Інформаційний потенціалРасходи на інформаційну деятельность0, 460,40,34 Персонал, зайнятий інформаційної деятельностью0, 040,030,02 Маркетинговий потенціалДоля інноваційної продукції в загальному обсязі продукціі0, 030,040,03 Частка витрат на маркетингову деятельность0, 320,480,41

По кожному показнику приймається еталонне значення. Еталоном порівняння може бути, або нормалізуемих значення досліджуваного показника, або параметри самого вдалого етапу своєї господарської діяльності або конкурента. p align="justify"> По кожному показнику для розглянутої організації знаходяться відповідні їм індекси показників.


(1)

(2)


Таблиця 8 - Розрахунок порівняльних індексів для кожного показника

КоеффіціентПеріод2009 год2010 год2011 годФінансовий потенціалК10, 970,891 К20, 850,911 Кадровий потенціалК310, 3750,2 К410, 860,86 Матеріально-технічний потенціалК60, 87510,94 К710, 550,52 К810, 8750,75 Інформаційний потенціалК910, 880,74 К1010, 750 , 5Маркетінговий потенціалК110, 7510,75 К120, 6710,85

На підставі отриманих індексів визначимо інтегральний показник інноваційного потенціалу по кожному потенціалу:


ПІП = (3)

Таблиця 9 - Інтегральні показники по кожному потенціалу

ПотенціалПеріод2009 год2010 год2011 годФінансовий потенціал0, 910,91 Кадровий потенціал10, 570,41 Матеріально-технічний потенціал0, 940,690,61 Інформаційний потенціал10, 770,61 Маркетинговий потенціал0, 7110,79

Визначивши величину функціональних потенціалів, визначається агрегований показник інноваційного потенціалу організації (АПІП) за формулою:


АПІП = (4)


де АПІП - агрегує показник інноваційного потенціалу; - вага i-го агрегує показника, як складового інтегрального показника інноваційного потенціалу організації i = 1, n, де n...


Назад | сторінка 17 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оцінка інноваційного потенціалу підприємства
  • Реферат на тему: Оцінка інноваційного потенціалу підприємства
  • Реферат на тему: Порівняльний аналіз і оцінка інноваційного потенціалу регіонів ЦФО
  • Реферат на тему: Порівняльний аналіз і оцінка інноваційного потенціалу регіонів ЦФО
  • Реферат на тему: Аналіз, оцінка та вдосконалення інноваційного потенціалу ТОВ &Нефтекамский ...