ивним документом В«Про затвердження розрядів оплати праці і тарифно-кваліфікаційних характеристик (вимог) по загальногалузевим посадам службовцівВ», прийнятим постановою Міністерства праці РФ від 6 червня 1996 року № 32. Завдання на перших порах полягає в тому, щоб повністю освоїти ці вимоги, а потім привести дані характеристики у відповідність із сучасними умовами й реалізувати їх. p align="justify"> Методичне забезпечення Системи управління кадрами ФГУП "СХК" складають наступні документи:
Трудовий кодекс Російської Федерації;
Колективний договір ФГУП "СХК" (приймається на конференції працівників комбінату);
Статут Федерального державного унітарного підприємства "Сибірський хімічний комбінат", затв. Розпорядженням Міністерства РФ з атомної енергії від 10.09.2001г.; p align="justify"> Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників ФГУП "СХК";
Інструкція про порядок оформлення та обліку кадрів у системі Mіністерства. ДСП. прим. № 000769, затв. наказом по Міністерству 20.04.1977 № 198;
.. Концепція кадрової політики ФГУП "СХК", затв. 17.07.2002 р. № 12-07/1332;
Організаційна структура ФДУП "СХК";
Керівництво з якості (CTП 66).
2.3 Технічні засоби
Будь-яка організація процвітає настільки, наскільки грамотно вона приваблює, зберігає і розвиває свій персонал. Високий рівень конкуренції стимулює постійний розвиток організації, підвищення якості продукції та пропонованих послуг, освоєння нових технологій і, найголовніше, змушує шукати шляхи найбільш ефективного використання всіх своїх ресурсів, в тому числі і персоналу. p align="justify"> Основне завдання управління персоналом полягає у своєчасній виробленні рішень, що визначають, які людські ресурси і в якій кількості необхідні для досягнення поставлених цілей на кожному конкретному інтервалі часу.
Для вироблення правильних рішень потрібно повна (її обсяг повинен бути достатнім для прийняття рішення), оперативна (за час її передачі та обробки стан справ не повинно змінюватися) і достовірна (відповідність її змісту об'єктивному стану справ) інформація .
Велика частина інформації, використовуваної в управлінні підприємством, фіксується в документах. Документ є носієм інформації. Відповідно до Федерального закону "Про інформацію, інформатизації і захисту інформації" документування інформації є обов'язковою умовою включення інформації в інформаційні ресурси. Документування інформації здійснюється у порядку, що встановлюється органами державної влади, відповідальними за організацію діловодства, стандартизацію документів. p align="justify"> Ведення на підприємстві документообігу традиційним, без використання передових технологій, методом призводить до невиправданого зростанню кількості випущени...
