МІНІСТЕРСТВО Державне АВТОНОМНОЕ освітня установа вищої професійної освіти
«Бєлгородський державний національний дослідницький
УНІВЕРСИТЕТ »
(НДУ «БєлДУ»)
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА
КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Дипломний проект
Розвиток поведінкових компетенцій персоналу за допомогою коуч-технологій у Філії ФГУП ВГТРК - ДТРК «Бєлгород»
Виконала студентка 5 курсу групи 110 803
Зуєва Любов Геннадіївна
Науковий керівник
к.п.н., доцент А.В. Кошарний
Білгород 2013р.
Зміст
Введення
Глава 1.Теоретические основи розвитку поведінкових компетенцій за допомогою коуч-технологій.
.1 Розвиток персоналу
.2 Поведінкові компетенції та компетентнісний підхід
.3 Коучинг підхід в управлінні персоналом
Глава 2. Дослідження системи поведінкових компетенцій у філії ФГУП ВГТРК - ДТРК «Бєлгород»
.1 Організаційно-економічна характеристика філії ФГУП ВГТРК - ДТРК «Бєлгород»
.2 Аналіз управління організацією, системи управління персоналом і кадрових процесів у філії ФГУП ВГТРК - ДТРК «Бєлгород»
.3 Аналіз поведінкових компетенцій та їх розвитку у філії ФГУП ВГТРК - ДТРК «Бєлгород»
Глава 3. Розробка проекту вдосконалення системи поведінкових компетенцій
.1 Модель важливих поведінкових компетенцій персоналу
.2 Заходи проекту вдосконалення системи поведінкових компетенцій
.3. Соціально-економічне обгрунтування проекту
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальність обраної теми пов'язана з нерозробленістю системи розвитку поведінкових компетенцій персоналу у філії ФГУП ВГТРК - ДТРК «Бєлгород», що негативно позначається на мотивації та продуктивності праці
Інформатизація та глобалізація трудової діяльності привели до зміни змісту праці та надали тим самим значний вплив на управління людськими ресурсами організації. У сучасних умовах розвитку організацій основний акцент робиться на персонал, який вільно володіє не тільки своєю професією, а й орієнтується в суміжних областях діяльності, який має низку особистісних якостей, що дозволяють йому швидко домагатися поставлених цілей, а також бути готовому до професійного зростання та професійної мобільності.
У зв'язку з цим останнім часом в теорії і практиці управління персоналом більшої актуальності набуває розвиток поведінкових компетенцій. Ступінь розробленості теми: дана тема розкрита частково, лише в малій кількості спеціалізованої літератури говориться про коучинг-підході як про один з методів розвитку поведінкових компетенцій.
Проблема дослідження полягає в суперечності між наявними теоретичними і практичними розробками...
