я багатьох питань з приводу регулювання трудових відносин за допомогою контракту, вирішення яких кожен шукав самостійно. p align="justify"> Отже, твердження, що контракт є різновидом трудового договору є вірним, але тільки з одного боку. У порівнянні з трудовим договором контракт має більш повний зміст, полягає тільки на певний термін, покращує і одночасно погіршує правове становище працівника. p align="justify"> З одного боку термін, визначений у контракті, сприяє підвищенню продуктивності праці, зацікавленості в його результаті. Працівник прагнути "сподобатися" керівнику, викликати бажання продовжити з ним трудові відносини. За допомогою контракту керівник стимулює діяльність працівників, підвищує ініціативність. p align="justify"> З іншого, викликає створення додаткової документації (про переукладання, про продовження і т.д.). Наймач при контрактній системі вправі відмовити працівникові в продовження контракту, а також в його розірвання не пояснюючи причин, що є саме погіршенням правового становища працівника. У даному випадку трудовий договір є кращим варіантом для працівника, ніж контракт. p align="justify"> Таким чином, укладення контракту є більш прийнятним для наймача. Контракт закріплює працівника за підприємством на певний строк, що допомагає уникнути плинності кадрів. p align="justify"> Для працівника незначним плюсом є збільшення тарифної ставки і додаткову відпустку. Адже невідомо скільки працівник отримає - 1% або 50%, також і з відпусткою. Також немає гарантій у продовженні контракту. p align="justify"> На підставі вищевикладеного можна зробити висновок, що контрактна система недосконала і її слід постійно досліджувати і вносити такі корективи, які захищали б в рівній мірі, як наймача, так і працівника.
Список джерел та літератури
. Декрет Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 N 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни"// Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь. p>. Положення про порядок і умови укладення контрактів наймачів з працівниками, затверджене постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25.09.1999 N 1476 (з наступними змінами та доповненнями)// Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь. p>. Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 02.08.1999 № 1180 "Про затвердження Примірної форми контракту наймача з працівником"// Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь. p>. СТБ 6.38-2004 "Уніфіковані системи документації Республіки Білорусь. Системи організаційно-розпорядчої документаціі.Требованія до оформлення документів ". p>. Трудовий кодекс Республіки Білорусь (у редакції Закону Республіки Білорусь від 20.07.2007 "Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Республіки Білорусь"). p>. Указ Президента Республіки Білорусь від 12.04.2000 № 180 "Про порядок застосування Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 29// Націо...
