значенням цих причин.
Дія контракту може припинятися у зв'язку із закінченням його терміну. При закінченні терміну контракту фактичні обставини, які спонукали працівника відмовитися від продовження контракту або від укладення нового контракту, юридичного значення не мають. Чинне законодавство не містить обов'язок наймача повідомляти працівникові мотиви припинення трудових відносин, якщо наймач приймає рішення звільнити працівника за пунктом 2 статті 35 ТК (витікання терміну контракту). Приймаючи таке рішення, наймач повинен враховувати встановлені гарантії для деяких працівників на продовження контракту, укладення нового контракту. Особливо це стосується тих працівників, які особливо захищені Указом N 180, наприклад працівників передпенсійного віку, що володіють високою кваліфікацією і не допускають порушень трудової і виконавської дисципліни. p align="justify"> Закінчення строку саме по собі не тягне автоматичного припинення контракту. Для цього необхідно вимогу в письмовій формі (наприклад, заява працівника з проханням про звільнення у зв'язку із закінченням терміну контракту або видання наймачем наказу (розпорядження) про припинення контракту). p align="justify"> При звільненні працівника видається наказ такого змісту: "Іванова Петра Івановича (найменування посади, професії, структурного підрозділу) звільнено 18 січня 2006 року о зв'язку із закінченням терміну контракту (пункт 2 статті 35 Трудового кодексу).
Підстава: закінчення терміну контракту. "
У даній главі розглянуті документи, пов'язані з контрактною формою найму. Як виявилося це не тільки сам контракт, а цілий комплекс супутніх документів, без яких він не має повноцінну юридичну силу. Від правильності та оперативності складання цих документів залежить повнота змісту контракту, його закономірність. Так як контракт покликаний захищати інтереси працівників і наймачів, то перераховані вище документи також виконують цю функцію. Порушення у складанні даних документів може нести також матеріальну відповідальність, в даному випадку це стосується більшою мірою наймача. Тому трудовий контракт слід розглядати не відокремлено, а в комплексі всіх документів, перерахованих вище. br/>
Висновок
У курсовій роботі розглянуто контракт як різновид трудового договору. У ході досліджень було розглянуто трудове законодавство з даного питання і ряд публікацій провідних юристів країни. p align="justify"> Думки фахівців з даного питання розійшлися: визначити кого більше: прихильників або супротивників трудового контракту досить складно.
Згідно Закону Республіки Білорусь від 20.07.2007 "Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Республіки Білорусь" Трудовим кодексом визначено статус трудового контракту тільки в 2007 році. До цього моменту поняття "контракт" розглядалося тільки в Декреті № 29. З цим пов'язане виникненн...
