у травматизму, а так само працівникам надаються пільги та компенсації.
Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці
Атестація повинна проводитися не рідше одного разу на 5 років і обов'язки з її проведення покладаються на роботодавця. Терміни проведення атестації встановлюються організацією виходячи зі змін умов і характеру праці. За дату початку проведення чергової атестації приймається дата видання наказу роботодавця про затвердження складу атестаційної комісії та графіка атестації.
Обов'язковою переатестації підлягають робочі місця після заміни виробничого обладнання, зміни технологічного процесу, реконструкції засобів колективного захисту та ін, а також (за вимогою органів Державної експертизи умов праці Російської Федерації) при виявленні порушень під час проведення атестації .
Атестацію проводять спільно роботодавець і атестуються організація, привлекаемая роботодавцем для виконання робіт з атестації, на підставі договору цивільно-правового характеру.
Атестація знову організованих робочих місць відповідно до проектів будівництва, реконструкції, технічного переозброєння виробничих об'єктів, виробництва та впровадження нової техніки, впровадження нових технологій має бути проведена після досягнення показників і характеристик, передбачених зазначеними проектами, але не пізніше одного року з моменту створення нових робочих місць [10].
Для проведення атестація створюється внутрішня комісія в на підприємстві і запрошуються сторонні незалежні атестує організації, які мають необхідну акредитацію. Причому таких організацій можна залучати декілька, в залежності від специфіки організації робочих місць, різноманіття виконуваних робіт тощо
Результати атестації робочих місць повинні використовуватися:
при плануванні та проведенні заходів з охорони праці;
для сертифікації виробничих об'єктів на відповідність вимогам з охорони праці;
для обгрунтування надання пільг і компенсацій працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, у передбаченому законодавством порядку;
при вирішенні питання про зв'язок захворювання з професією;
при розгляді питання про припинення (зупинення) експлуатації виробничого обладнання, відділення. лабораторії;
при розгляді питання про зміну технологій, що представляють безпосередню загрозу для життя і (або) здоров'я працівників;
при включенні в трудовий договір (контракт) умов праці працівників;
для ознайомлення працюють з умовами праці на робочих місцях;
для складання статистичної звітності про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці;
для застосування адміністративно-економічних санкцій (заходів впливу) до посадових осіб у зв'язку з порушенням законодавства про охорону праці.
Атестації підлягають всі робочі місця роботодавця. Однак атестаційна комісія може не проводити вимірювання для оцінки факторів безпеки трудового процесу та робочого середовища, якщо такі дії можуть загрожувати безпеці працівників або членів атестаційної комісії, що виконую...
