філія Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕМ складає 41,6 років.
Питома вага персоналу ВАТ «Мережева компанія» Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕЗ, яка має вищу освіту, за звітний рік зріс у порівнянні з 2011 роком на 3,5% і досяг 30,5%.
ВАТ «Мережева компанія» філія Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕЗ велику увагу приділяє питанню розвитку персоналу, підвищення його професійної компетентності.
В області підготовки кадрів ВАТ «Мережева Компанія» філія Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕЗ активно співпрацює з НОУ «ПРЦПК Енергетик».
Отже, по-перше, проведемо аналіз динаміки та забезпеченості підприємства функціональної робочою силою. Аналіз даних про динаміку середньооблікової чисельності працівників підприємства показує, що чисельність персоналу з 2010 по 2012 рр.. неухильно знижується. В цілому чисельність персоналу в 2012 р. порівняно з 2010 р. знизився на 5,5%. Найбільше скорочення чисельності персоналу відбулося за групами робочі - скорочення на 5,3%.
Таблиця 2.3
Середньооблікова чисельність працюючих ВАТ «Мережева Компанія» філія Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕЗ за 2010-2012 р.р., чол.
Категорії Персонала2010 г.2011 г.2012 г.Отклоненіе (+, -) Темп росту,% 2011р. / 2010г.2012г. / 2011г.2011 р. / 2012 г.2012 р. / 2011 г.Среднеспісочная чисельність всього, в тому числе:107791055610193-223-36397,996,6Руководители769745731-24-1496,998,1Специалисты848786784-62-292,799,7Служащие686664-3-295,697,0Рабочие909489598614-135-34598,596,1
Як видно з таблиці 2.3, кількість співробітників зменшується. Розглянемо більш докладно. Зниження середньооблікової чисельності за аналізований період відбулося в результаті:
виведення зі складу підприємства підрозділів з непрофільними видами діяльності (наприклад, ремонтні служби, цех зв'язку, госп. цех та ін);
впровадження нових технологій, установкою технологічного обладнання з більшою продуктивністю.
У даному ж ключі важливо досліджувати показник плинності персоналу.
У 2012 р. було прийнято на роботу 833 людини. Вибуло 1167 осіб, з них:
за власним бажанням - 868 осіб (у тому числі у зв'язку з відходом на пенсію 250 осіб);
у зв'язку з призовом на військову службу - 55 осіб;
у зв'язку з скороченням штату - 51 чоловік.
Таким чином, плинність кадрів за 2012р. склала: (868 +55 +51) / 10193=9,6%, що на 1% перевищує значення 2011р. (8,6%) і на 2,1% значення 2010р. (7,5%).
Корпоративна політика у сфері оплати праці спрямована на стимулювання та забезпечення гідного рівня життя працівників. Основні доходи персоналу ВАТ «Мережева компанія» філія Приволзькі електричні мережі Високогорськ РЕЗ складаються із заробітної плати та соціального пакета (виплати соціального характеру). Структура заробітної плати включає в себе дві основні частини: тарифну (постійну) частину і преміальну (змінна) частина. У 2012 р. постійна частина у фонді заробітної плати склала 51,1% від загальної суми, змінна 48,9%; в 2011р.- 52,5%, змінна 47,5%, в 2010- 53,0% і 47,0% відповідно.
Загальний фонд оп...
