Міністерство освіти Республіки Білорусь
Установа навчання
Гомельський державний технічний університет
імені П.О. Сухого
Кафедра "Економіка"
Курсова РОБОТА
По курсу "Економіка підприємства "
На тему: "Система державного регулювання оплати праці в Республіці Білорусь (на матеріалах РУП "Гомельенерго" філія "Гомельські електричні мережі ")"
Гомель 2008р.
ЗМІСТ
Введення
I Заробітна плата: економічний зміст і методи регулювання
1.1 Поняття, системи, форми, види і функції заробітної плати
1.2 Методи регулювання оплати праці
1.3 Елементи державного регулювання оплати праці
II Аналіз системи державного регулювання оплати праці в Республіці Білорусь
2.1 Аналіз динаміки співвідношення номінальної і реальної заробітної плати
2.2 Динаміка співвідношення ставки першого розряду тарифної сітки бюджетної сфери з мінімальним споживчим бюджетом та бюджетом прожиткового мінімуму
2.3 Аналіз порядку індексації заробітної плати
2.4 Вплив елементів державного регулювання на оплату праці
III Напрями вдосконалення державного регулювання оплати праці
Висновок
Введення
Уряду більшості країн залишають за собою повноваження з регулювання ринку праці та, зокрема, оплати праці. Однак ступінь такої участі різниться за країнам. В основі відмінностей лежать соціальні, політичні та економічні фактори, законодавчі традиції. Багато в чому ступінь участі держави в прийнятті рішень щодо оплати праці залежить від траєкторії попереднього розвитку країни. Система оплати праці в Білорусі досить жорстко регулюється державою. Підприємства обмежені у своїй свободі по встановленню заробітних плат працівників. Зарегульована система оплати праці сприймається представниками бізнесу як один з бар'єрів до розвитку, відволікає ресурси підприємств на непродуктивну працю, не сприяє підвищенню ділової активності в країні.
Проблема регулювання оплати праці в - одна з ключових в білоруській економіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності економіки, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві.
Перехід республіки до ринкових відносин, розвиток різноманітних форм власності, демократизація всіх сторін суспільного життя вимагають зміни організації розподільних відносин і, перш за все з приводу оплати за працю. Суть радикальної реформи управління економікою - перехід від переважно адміністративних до економічних методу керівництві, до управління інтересами і через інтереси. Тому важлива завдання економічної науки і практики полягає в тому, щоб розробити такий механізм матеріального стимулювання, який націлював би колективи підприємств і окремих працівників на досягне...
