лати праці і виплат соціального характеру, нарахованих працівникам облікового складу за 2012 р. склав 2294,9 млн. руб., з них виплати соціального характеру становили 240,7 млн. руб. або 10,5% (у 2011 р. виплати соціального характеру склали 434,3 млн. руб.). Таким чином, сума заробітної плати, нарахована працівникам облікового складу за 2012 р., склала 2054,2 млн. руб., Що на 361,3 млн. руб. або на 21,3% більше, ніж за 2011 р.
Середньомісячна заробітна плата працівників за 2012 р. склала 19 794 руб., що, на 25,7% більше значення 2011, яка складала суму в 15 747 руб.
Таким чином, порівняльний аналіз економічних і фінансових даних за 2011-2012 р.р. показав, що компанія ВАТ «Мережева компанія» Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕЗ є прибутковою організацією, збільшивши прибуток за рік на 2,8%. З чого можна зробити висновок, що обрана економічна політика і стратегія розвитку компанії є ефективною.
2.2 Аналіз особливостей корпоративної культури ВАТ «Мережева Компанія» філія Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕЗ та її оцінка
Було проведено дослідження з проблеми корпоративної культури на ВАТ «Мережева Компанія» філія Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕЗ. На ВАТ «Мережева Компанія» філія Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕЗ опитано 130 співробітників. Опитування проведено за квотною вибіркою.
В ході дослідження опитано 50,8% жінок і 49,2% чоловіків. 40,8% співробітників ВАТ «Мережева Компанія» філія Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕЗ мають середню спеціальну освіту і 40% вища (лише 13,1% респондентів мають середню загальну і 6,2% незакінчену вищу рівні освіти); 30,8% з них працюють на об'єктах, 30% є керівниками вищої і середньої ланки, 27,2% ІТП, 11,5% є представниками секретаріату та бухгалтерії. Аналіз вікової структури співробітників ВАТ «Мережева Компанія» філія Приволзькі електричні мережі Високогірської РЕЗ показав переважання кількох вікових груп: 26-30 років - 14,6%, 46-50 років - 18,5%, 51-55 років - 16,9% , понад 55 років - 14,6%. У меншій мірі представлені респонденти у віці 41-45 років (11, 5%), 31-35 років (8,7%), 21-25 років і 36-40 років (7,7%). Велика частина опитаних працює на досліджуваному підприємстві більше 10 років (41,5%). 30% опитаних трудяться на ВАТ «Мережева Компанія» філія Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕЗ протягом 5 років, 23,8% є співробітниками заводу протягом 6-10 років. Є на підприємстві і молоді співробітники, які пропрацювали менше одного року (4,6%).
Вивчення корпоративної культури підприємства виконано в стратегії поліметодіческого дослідження.
Кількісні методи передбачають проведення опитувань для оцінки стану корпоративної культури. Більшість досліджень, присвячених оцінці корпоративної культури, грунтується на цих методах. При вивченні даної проблеми у кількісних методів є ряд переваг:
забезпечують порівнянність результатів при вивченні ряду фірм;
дають точні та наочні результати;
забезпечують можливість виявлення не тільки поверхневого, але і глибинних шарів корпоративної культури, причому дозволяють оцінити і внутрішні мотиви або спонукання працівників організації, тому в якості основи використовуються опитування співробітників;
