ді організація встановлює номенклатуру матеріалів, щодо яких застосовуються планово-розрахункові ціни. Відхилення фактичної вартості матеріалів від вартості за планово-розрахунковими цінами обліковуються за видами матеріалів і щомісяця списуються на об'єкти обліку. Списання відхилень проводиться виходячи з відсотка, розрахованого як відношення різниці між фактичною собівартістю запасів та їх вартістю за планово-розрахунковими цінами до вартості запасів за планово-розрахунковими цінами.
З урахуванням видів використовуваних в будівництві матеріалів і їх частки у витратах за статтею «Матеріали» застосовується деталізація матеріальних витрат по підстатті:
- конструкції і деталі;
- основні матеріали;
- транспортно-заготівельні витрати.
Для підвищення достовірності обліку матеріальних витрат проводяться періодичні інвентаризації на об'єктах робіт і приоб'єктних складах.
Для контролю, за обгрунтованим списанням витрати матеріалів застосовуються норми витрати матеріалів. Фактичні витрати матеріалів враховуватися як сума двох величин (витрата по нормам плюс відхилення від норм). Порядок визначення фактичної собівартості наступний:
- визначається витрата матеріалів за нормами у натурі на фактичний обсяг робіт;
- визначається витрата за нормами у вартісному вираженні (шляхом множення витрат матеріалів за нормою на фактичний обсяг на планові (облікові) ціни на матеріали);
- визначаються відхилення від норм в натуральному вираженні і в грошовому вираженні;
- розраховується витрата матеріалів у планових (облікових) цінах;
- визначаються відхилення від планових цін;
- розраховується фактичний витрата матеріалу, що включається в собівартість.
У статті «Витрати на оплату праці» відображаються витрати на оплату праці всього будівельно-виробничого та лінійного персоналу при включенні його до складу працівників ділянок (бригад), зайнятих безпосередньо на будівельних роботах. До складу витрат на оплату праці включаються:
- виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, обчислені виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів відповідно до прийнятих в організації формами і системами оплати праці;
- виплати стимулюючого характеру: премії за виробничі результати, в тому числі за введення об'єктів в експлуатацію та винагороди за підсумками роботи за рік, надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці та т . д.;
- виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі: надбавки та доплати до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, понаднормову роботу, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій , розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих і особливо шкідливих умовах праці, доплати за рухомий і роз'їзний характер роботи і т.д.;
- виплати, передбачені законодавством РФ про працю, за межі не-пророблена у виробництві (Не явочне) час: оплата чергових і додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку і т.д.
За статтею «Витрати на утримання та е...
