дової міграції повинні покривати дефіцит у трудових ресурсах на ринку праці).
? розселення внутрішньоросійських мігрантів та іммігрантів з числа співвітчизників, а також закріплення постійного населення у важливих з геополітичної точки зору регіонах країни (насамперед, в прігранічнихрайонах Сибіру і Далекого Сходу).
? скорочення еміграції з країни на постійне місце проживання за кордон росіян, насамперед висококваліфікованих фахівців шляхом підвищення оплати праці в секторі науки та освіти, створення альтернативних державним високооплачуваних наукових центрів, а також шляхом введення заборони на усиновлення дітей іноземцями [6].
Висновок: До основних проблем ринку праці РФ відносяться: невисока економічна ефективність зайнятості; відставання ринку освітніх послуг від запитів економіки; зростання пропозиції праці у вигляді сумісництва, з метою підробки; перевищення пропозиції робочої сили над попитом; зростаюче розбіжність між структурою попиту на робочу силу і структурою її пропозиції; нелегальна трудова міграція; низька конкурентоспроможність робочої сили на світовому ринку праці.
Дотримуючись стратегії розвитку країни до 2020 року, для вирішення перерахованих вище проблем, Міністерством праці та соціального захисту було підготовлено проект держпрограми «Сприяння зайнятості населення» на 2013-2020 роки. Держпрограма складається з трьох підпрограм - «Активна політика зайнятості населення та соціальна підтримка безробітних», «Зовнішня трудова міграція» та «Розвиток інститутів ринку праці». Обсяг фінансування держпрограми за весь період складе понад 594 700 000 000 рублів. Багато проектів програми вже почали здійснюватися.
ВИСНОВОК
Світовий ринок праці можна визначити як наднаціональне утворення, де на постійній основі виступають покупці і продавці закордонної робочої сили, що беруть участь у процесі відбору необхідної робочої сили в рамках міждержавного регулювання попиту-пропозиції робочої сили.
Міжнародна міграція робочої сили - процес переміщення трудових ресурсів з однієї країни в іншу з метою забезпечення їх зайнятості. У світі склалися різні центри міжнародної трудової міграції.
Однією з принципових особливостей сучасного ринку праці в розвинених країнах є значна поширеність підприємницької діяльності. Одна з важливих тенденцій ринку праці США, - розподіл єдиного ринку праці на два незалежних один від одного ринку робочої сили, заснованих на професійно - кваліфікаційному поділі зайнятих.
Індія одна з країн, що розвиваються в яких демографічний фактор і стан трудових ресурсів найважливіші показники індійської економіки. У країні широко використовується низькокваліфікований, ручна праця, при цьому рівень безробіття продовжує залишатися одним з найвищих і стійко зростаючих. Індійська система вищої освіти досить високо цінується роботодавцями в усьому світі. У зв'язку з «витоком умів», яка набирає обертів індійська економіка вже починає відчувати брак кваліфікованих кадрів. Неможливість знайти адекватних фахівців будинку призвела до того, що індійські компанії все частіше і частіше в пошуках кадрів звертаються за кордон, у тому числі, і в країни Заходу. Сьогодні в країні десятки мільйонів людей змушені працювати у неформальному секторі економіки,...
